Payroll en de wab? Hoe zit dat? Kort uitgelegd

Werknemers
Werkgevers
Kennisbank
Over ons
Contact

Ketenregeling, allocatiefunctie en exclusiviteit

Door invoering van de Wab is er dus een juridisch verschil tussen uitzenden en payrolling. Het verschil zit hem vooral in de ketenregeling, de allocatiefunctie (samenbrengen van vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten) en de exclusiviteit (het exclusief uitlenen van een flexkracht aan één inlener).

In jip-en-janneketaal: een payroll medewerker valt niet meer onder de uitzendregels. Dus geen fase-systeem met 4 jaar flexibiliteit in arbeidscontracten via de Uitzend Cao – ABU/NBBU Cao. Voor de payroll medewerker geldt de ‘gewone’ ketenregeling; dat wil zeggen: 3 contracten van bepaalde tijd in 3 jaar tijd daarna vast contract.

En bovendien heeft de payroll medewerker recht op alle bepalingen uit de gehanteerde cao van het bedrijf waar hij of zij werkt. Dat kan zijn: de Atv dagen, 13de maand, winstuitkering, speciale reiskostenvergoeding, etc.

Verschil uitzenden payroll na de Wab

Natuurlijk kun je de wetteksten en de Wab-regels er nog eens op naslaan. Maar we snappen dondersgoed dat je daar als mkb ondernemer niet op zit te wachten. Je hebt wel wat beters te doen. Daarom een uitleg op zo’n manier dat Jip en Janneke er ook mee uit de voeten kunnen. Met onderaan een handig overzicht van de verschillen tussen uitzenden en payroll.

Voordat we daar zijn eerst een superkorte toelichting. Want om het verschil uit te leggen zijn twee punten in dienstverlening van belang:

de allocatiefunctie (samenbrengen van vraag naar en het aanbod van arbeidskrachten)
de exclusiviteit (het exclusief uitlenen van een medewerker aan één inlener).

Definities

Er is sprake van uitzenden wanneer de arbeidskracht door de juridisch werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) én niet exclusief aan één opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld. (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat). Wanneer sprake is van uitzenden is de Uitzend Cao van toepassing met daarbij de voordelen van onder andere een ruimere ketenregeling van 4 jaar lang flexibele arbeidscontracten.

Wanneer een medewerker echter niet door de juridisch werkgever is gealloceerd (= het werving & selectietraject) en bovendien wél exclusief aan de opdrachtgever/inlener ter beschikking wordt gesteld (= exclusief bij één opdrachtgever/inlener aan het werk gaat) dan is er sprake van payrolling. Wanneer er sprake is van payroll mag je niet de flexibelere Uitzend Cao toepassen, maar dien je de volledige cao te hanteren die geldt bij het bedrijf waar de payrollkracht gaat werken.

	Uitzenden	Payroll
Omschrijving	Uitzenden zoals uitzenden altijd al was.	Uitbesteden salaris- en personeelsadministratie én het juridisch werkgeverschap.

Flexibiliteit voor de mkb ondernemers / inlener	Superflexibel	Minder flexibel

Aantal arbeidscontracten voor medewerkers	4 jaar flexibele, kort lopende, arbeidscontracten van bepaalde tijd via het Fase-systeem van de Uitzend Cao. Startend met ‘oproepcontracten’. Na 4 jaar vast contract.	3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in maximaal 3 jaar. Startend met een proeftijd van 1 maand mits de arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd minimaal 7 maanden is. Na afloop van het 3de arbeidscontract van bepaalde tijd volgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract).

Loondoorbetalingsverplichting voor de mkb ondernemer/inlener bij geen werk	Eerste 52 weken Fase A (1-2) uitzendkrachten met contracten korter dan 4 weken geen loondoorbetalingsverplichting.	Wel loondoorbetalingsverplichting tot einde arbeidsovereenkomst van de medewerker. Behalve in de eerste 6 maanden mits dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst (Zie artikel 7:628 lid 5 Burgerlijk Wetboek)

Zekerheid en arbeidsrechtelijke bescherming voor de medewerker	Beperkte zekerheid	Meer zekerheid

Arbeidsvoorwaarden voor de medewerker	Volgens de Uitzend Cao aangevuld met de extra’s uit de inlenersbeloning.	Dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die direct in dienst zijn bij de ondernemer/inlener. Deze voorwaarden staan in een Cao staan of arbeidsvoorwaardenreglement (AVR). Zoals vakantiedagen etc,