flexpedia. payroll

Verhoogde minimum(jeugd)lonen per 1 juli 2017

Jeroen Kaandorp ABU, Agrarisch, Beveiliging, Bouw, Callcenter, Culturele sector, Horeca, Kleinmetaal, Payrolling, Uitzendbureau, Wetswijzigingen

Het zal je niet zijn ontgaan: de minimumjeugdlonen gaan stijgen vanaf 1 juli 2017. Stapsgewijs zullen de lonen van 21- en 22-jarigen gaan stijgen totdat ze in 2019 hetzelfde verdienen als 23-jarigen. Hieronder zie je hoeveel ze gaan verdienen per uur per 1 juli 2017. Daarnaast gaat ook het minimumloon van volwassenen omhoog. Dit gebeurt halfjaarlijks en komt voort uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Uitgangspunt van deze wet is dat ook de mensen die minder verdienen en de uitkeringsgerechtigden profiteren van welvaartsontwikkeling. In de onderste tabel is duidelijk weergegeven welke percentage van het minimumloon de jeugdigen per 1 juli 2017 en per 1 juli 2019 gaan verdienen.

Minimum(jeugd)loon per uur vanaf 1 juli 2017 (bron: Staatcourant)

Leeftijd 36 uur per week 38 uur per week 40 uur per week
22 jaar en ouder € 10,04 € 9,51 € 9,04
21 jaar € 8,53 € 8,09 € 7,68
20 jaar € 7,03 € 6,66 € 6,33
19 jaar € 5,52 € 5,23 € 4,97
18 jaar € 4,77 € 4,52 € 4,29
17 jaar € 3,97 € 3,76 € 3,57
16 jaar € 3,47 € 3,29 € 3,12
15 jaar € 3,02 € 2,86 € 2,71

Percentages minimumjeugdlonen per 1 juli 2017 en 2019 (bron: Rijksoverheid.nl)

Leeftijd Nu Per 1-7-17 Per 1-7-19
23-jaar en ouder 100% 100% 100%
22 jaar 85% 100% 100%
21 jaar 72,5% 85% 100%
20 jaar 61,5% 70% 80%
19 jaar 52,5% 55% 60%
18 jaar 45,5% 47,5% 50%
17 jaar 39,5% 39,5% 39,5%
16 jaar 34,5% 34,5% 34,5%
15 jaar 30% 30% 30%

De overheid heeft besloten om de minimumjeugdlonen te verhogen om verschillende redenen.

  • Ouders hebben een wettelijke onderhoudsplicht totdat het kind 21 is. Kinderen zouden vanaf dan voor zichzelf moeten kunnen zorgen.
  • Steeds meer jongvolwassenen wonen op zichzelf op hun 21e. Met een hoger loon kunnen zij de lasten makkelijker dragen.
  • Werkgevers belonen steeds vaker op ervaring en minder op leeftijd. Sommige cao’s kennen al geen jeugdloonschalen meer.
  • Veel jongeren hebben op hun 21e al een diploma en gaan dan fulltime werken.
  • De regering gelooft in gelijk werk, gelijk loon.
  • In veel landen om ons heen wordt een 21-jarige gezien en beloond als volwassene.

Om de werkgelegenheid van de jongeren niet in gevaar te brengen heeft de overheid een aantal maatregelen genomen. Zo geeft ze werkgevers de tijd om in te springen op de nieuwe situatie en voeren ze de maatregelen stapsgewijs in. Na een jaar wordt er bekeken of de arbeidspositie van de jongeren is verslechterd. Als dat zo is neemt de overheid wellicht extra maatregelen. Voor werknemers die meer dan 1248 uur op jaarbasis werken kan een werkgever compensatie krijgen uit de LIV. Ook kunnen ze geld terugkrijgen uit de compensatieregeling ‘tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon’. Als werkgever hoef je hier niets voor te doen, het UWV voert dit uit. Werkgevers die leerplekken aanbieden aan 18-/19- of 20-jarigen hoeven niet het verhoogde minimumloon te betalen. Aan 21- en 22-jarigen moeten ze dit wel betalen. De werkgevers worden ook hiervoor gecompenseerd.

Voor de compensatieregeling geldt niet de verplichte minimale 1248 verloonde uren per kalenderjaar, die voor het LIV wel geldt. Er bestaat recht op compensatie als het gemiddelde uurloon ligt tussen de volgende twee grenzen:

  • het WML op basis van een fulltimewerkweek van 40 uur verhoogd met 8% vakantietoeslag op basis van de leeftijd van de werknemer op 31 december van het voorafgaande kalenderjaar, en
  • het WML op basis van een fulltimewerkweek van 36 uur verhoogd met een 8% vakantietoeslag op basis van de leeftijdsgroep die één jaar ouder is.

De tegemoetkoming zal, net als bij het LIV, bestaan uit een vast bedrag per verloond uur met een maximaal vast bedrag per jaar.

  • € 0,12 voor een 18-jarige,
  • € 0,15 voor een 19-jarige,
  • € 0,55 voor een 20-jarige,
  • € 0,85 voor een 21-jarige,

per verloond uur met maxima per jaar van respectievelijk

  • € 249,60
  • € 312,00
  • € 1.144,00
  • € 1.768,00

Heeft u naar aanleiding van bovenstaande vragen? Neem dan contact met ons op.