Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden van Schilders

Werknemers
Werkgevers
Kennisbank
Over ons
Contact

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Flexpedia omrekenfactoren Schilders Cao

Fase A zonder pensioen 2024: 1,7331
(Onder de 18 jaar en 7 Atv-dagen)

Fase A met basispensioen 2024: 1,8055
(vanaf 18 jaar – mét StiPP Basispensioen en 7 Atv-dagen)

Fase B 2024 met pluspensioen: 1,8345
(StiPP Pluspensioen en 7 Atv-dagen)

Fase C 2024 met pluspensioen: 1,7772
(StiPP Pluspensioen en 7 Atv-dagen)

(excl. recruitment fee)

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schilders Cao.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Flexpedia omrekenfactoren Schilders Cao

Fase A zonder pensioen 2024: 1,7331
(Onder de 18 jaar en 7 Atv-dagen)

Fase A met basispensioen 2024: 1,8055
(vanaf 18 jaar – mét StiPP Basispensioen en 7 Atv-dagen)

Fase B 2024 met pluspensioen: 1,8345
(StiPP Pluspensioen en 7 Atv-dagen)

Fase C 2024 met pluspensioen: 1,7772
(StiPP Pluspensioen en 7 Atv-dagen)

(excl. recruitment fee)

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schilders Cao.

Voorbeeld: Inschalen van een medewerker
Werkzaamheden van de medewerker zijn: verantwoordelijk voor voorbewerkte ondergronden en verflagen. De medewerker werkt altijd samen met een ervaren schilder en volgt diens aanwijzingen. De medewerker ontvangt gedetailleerde werkopdrachten en instructies (tot op handelingsniveau) en staat permanent onder toezicht. Nadruk van de functie ligt op de uitvoerende handelingen van het schilderwerk en van aanverwante werkzaamheden zoals eenvoudige houtrotreparatie, glaszetwerk of behangen.

De medewerker heeft kennis van schilderen op MBO niveau (MBO1) o.a. de basisverftechnieken en kennis van regelgeving over milieu en veiligheid.

Gezien dit profiel valt de medewerker in de functieomschrijving: Schilder 1 [zie: blz 69 van de Schilder Cao]

Functiegroep en schaal Schilder 1:
Schilder 1 heeft functiecode S.02.1 [zie: blz 42 van de Schilder Cao]
Dat betekent: S= Schilders | 02= Functie- en loongroep 2 | 1 = laagste instappunt loongroep
Het minimale bruto uurloon is dan: € 17,02

Zie de onderstaande uitklaptabellen

FG	Administratie	Bouwkunde	Glas	Metaal	Schilders	Technische ondersteuning	Leidinggevende
1		Hulpkracht Betonwerker 1	Glaszetter 1	Medewerker metaalconservering 1
2	Administratief medewerker	Timmerkracht 1		Medewerker metaalconverservering 2	Schilder 1	Materiaalbeheerder
3		Betonbewerker 2	Glaszetter 2	Constructieschilder Straler
4	Secretaresse/ managementassistent	Timmerkracht 2/houtreparateur	Allround glaszetter	Spuiter	Schilder 2
5	Financieel administratief medewerker	Allround betonbewerker Allround timmerkracht	Specialist glaszetter		Allround schilder
6		Voorman/teamleider	Voorman/teamleider	Voorman/teamleider	Specialist schilder/restauratieschilder
7	Officemanager					Calculator Werkvoorbereider Calculator/werkvoorbereider	Uitvoerder
8						Onderhoudsadviseur/RGS adviseur
9	Hoofdadministratie					Hoofdbedrijfsbureau	Projectleider
10							Bedrijfsleider
11	Controller

Loon met ingang van week 1 van 2024 (1 januari 2024)
	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5	LG 6	LG 7	LG 8	LG 9
UURLOON
			22,46	23,74	25,00	26,38	28,21	30,19	32,28
	20,15	21,28	21,90	13,17	24,40	25,71	27,50	28,42	31,48
	19,48	20,56	21,35	22,64	23,76	25,05	26,79	28,67	30,67
	18,81	19,85	20,76	22,10	23,12	24,41	26,10	27,93	29,86
MIDDEN	18,12	19,15	20,21	21,59	22,51	23,75	25,40	27,18	29,06
	17,47	18,43	19,64	20,89	21,87	23,07	24,67	26,36	28,25
	16,78	17,72	19,10	20,24	21,27	22,43	23,97	25,63	27,44
	16,13	17,02	18,50	19,60	20,62	21,77	23,28	24,89	26,66
			17,95	18,99	20,02	21,12	22,57	24,16	25,85
AANLOOPSCHALEN (15 t/m 20 jaar)
2e jaar	12,90	13,61	14,36	15,19	16,02
1^e JAAR	10,62	11,06	11,37	12,34	13,02
AANLOOPSCHALEN (21 jaar e.o.)
2e jaar	13,27	13,61	14,36	15,19	16,02
1^e JAAR	13,27	13,27	13,27	13,27	13,27

Aanloopschaal:
Wanneer je de aanloopschaal hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft. Anders gezegd: d.m.v. een CV ter onderbouwing kan iemand 2 jaar in de aanloopschaal lopen.

Bruto uurloon inclusief Atv-opslag:
Aanloopschaal 1ste jaar inclusief Atv-opslag = € 13,27 + 2,75 % Atv opslag = € 13,64

.

Loon met ingang van 1 juli 2023
	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5	LG 6	LG 7	LG 8	LG 9
Uurloon (+ 10,30 procent)
			21,74	22,98	24,20	25,53	27,30	29,22	31,25
	19,50	20,59	21,20	22,42	23,62	24,88	26,62	28,48	30,46
	18,85	19,90	20,66	21,92	23,00	24,24	25,93	27,75	29,68
	18,20	19,21	20,10	21,39	22,38	23,63	25,26	27,03	28,90
Midden	17,54	18,53	19,56	20,89	21,78	22,99	24,59	26,31	28,13
	16,91	17,84	19,00	20,22	21,17	22,32	23,88	25,55	27,34
	16,24	17,15	18,49	19,59	20,58	21,71	23,20	24,81	26,56
	15,61	16,47	17,90	18,97	19,95	21,07	22,53	24,09	25,80
			17,37	18,38	19,38	20,44	21,84	23,38	25,02
Aanloopschalen (15 t/m 20 jaar)
2e jaar	12,49	13,17	13,90	14,70	15,51
1^e JAAR	10,15	10,70	11,29	11,95	12,60
Aanloopschalen (21 jaar e.o.)
2e jaar	12,49	13,17	13,90	14,70	15,51
1^e JAAR	12,28	12,28	12,28	12,28	12,60

Aanloopschaal:
Wanneer je de aanloopschaal hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft. Anders gezegd: d.m.v. een CV ter onderbouwing kan iemand 2 jaar in de aanloopschaal lopen.

Bruto uurloon inclusief Atv-opslag:
Aanloopschaal 1ste jaar inclusief Atv-opslag = € 12,28 + 2,77 % Atv opslag = € 12,62

.

Loon met ingang van week 1 van 2023 (2 januari 2023)
	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5	LG 6	LG 7	LG 8	LG 9
Uurloon (+ 10,30 procent)
			21,74	22,98	24,20	25,53	27,30	29,22	31,25
	19,50	20,59	21,20	22,42	23,62	24,88	26,62	28,48	30,46
	18,85	19,90	20,66	21,92	23,00	24,24	25,93	27,75	29,68
	18,20	19,21	20,10	21,39	22,38	23,63	25,26	27,03	28,90
Midden	17,54	18,53	19,56	20,89	21,78	22,99	24,59	26,31	28,13
	16,91	17,84	19,00	20,22	21,17	22,32	23,88	25,55	27,34
	16,24	17,15	18,49	19,59	20,58	21,71	23,20	24,81	26,56
	15,61	16,47	17,90	18,97	19,95	21,07	22,53	24,09	25,80
			17,37	18,38	19,38	20,44	21,84	23,38	25,02
Aanloopschalen (15 t/m 20 jaar)
2e jaar	12,49	13,17	13,90	14,70	15,51
1^e JAAR	10,15	10,70	11,29	11,95	12,60
Aanloopschalen (21 jaar e.o.)
2e jaar	12,49	13,17	13,90	14,70	15,51
1^e JAAR	11,92	11,92	11,92	11,92	12,60

	LG 1	LG 2	LG 3	LG 4	LG 5	LG 6	LG 7	LG 8	LG 9
Uurloon + 2,75%			19,71	20,83	21,94	23,15	24,75	26,49	28,33
	17,68	18,67	19,22	20,33	21,41	22,56	24,13	25,82	27,63
	17,09	18,04	18,73	19,87	20,85	21,98	23,51	25,16	26,91
	16,50	17,42	18,22	19,39	20,29	21,42	22,90	24,51	26,20
Midden	15,90	16,80	17,73	18,94	19,75	20,84	22,29	23,85	25,50
	15,33	16,17	17,23	18,33	19,19	20,24	21,65	23,16	24,79
	14,72	15,55	16,76	17,76	18,66	19,68	21,03	22,49	24,08
	14,15	14,93	16,23	17,20	18,09	19,10	20,43	21,84	23,39
			15,75	16,66	17,57	18,53	19,80	21,20	22,68
Aanloopschalen (15 t/m 20 jaar)
2e jaar	11,32	11,94	12,60	13,33	14,06
1e jaar	9,20	9,70	10,24	10,83	11,42
Aanloopschalen (21 jaar e.o.)
2e jaar	11,32	11,94	12,60	13,33	14,06
1e jaar	10,62	10,62	10,62	10,83	11,42

Marge en tarief inlener berekenen (januari 2024)

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie:	Schilder 1
Leeftijd:	22
Functiegroep:	2
Loongroep:	1
Bruto uurloon:	€ 17,02
Omrekenfactor:	Fase A 2024 1,8055 (inclusief 7 Atv-dagen reservering en StiPP Basispensioen)

Is de uitzendkracht 18 jaar of ouder dan heeft hij of zij vanaf werkdag 1 recht op StiPP Basispensioen)

Voor 25% marge per uur is de formule:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 17,02 x 1,8055= € 30,73
Marge: 25%
Tarief inlener: € 17,02 x 1,8055= € 30,73 : 75 x 100% = € 40,97
25% marge: € 40,97– € 30,73= € 10,24 per gewerkt uur

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de toeslagen. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

Uurlonen conform schalen
Initiële loonsverhogingen
Periodieken loonsverhogingen
Atv-dagen
Toeslagen
Onkostenvergoedingen
Eénmalige uitkering
Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
StiPP Basispensioen vanaf dag 1 voor medewerkers vanaf 18 jaar en ouder [per 1-1-2024]

TIP: Atv-dagen verrekenen in het bruto uurloon
Jij kan ervoor kiezen om de Atv dagen te verrekenen in het bruto uurloon voor de medewerker. In ruil voor de 7 atv-dagen krijgt de medewerker dus een hoger bruto uurloon. Dit noemen we Atv-opslag, toeslag of reserveren in geld. Maak je hiervan gebruik dan en je wilt de kostprijs berekenen dan gebruikt je de basis omrekenfactor die je vermenigvuldigd met het bruto uurloon inclusief Atv-opslag (2,75%).

Toeslagen
Het salaris kan aangevuld worden met verschillende toeslagen zoals overwerktoeslag (25% over het basisuurloon), toeslag voor het werken op zaterdag, zondag en officiële feestdagen (zaterdag 40% over het basisuurloon en op zondag en op een officiële feestdag heb je recht op een toeslag van 100% over het basisuurloon).

Naast overwerktoeslag en de toeslag op zaterdag, zondag en officiële feestdagen bestaat er ook een toeslag voor ploegendienst. Draait de werknemer een 2 ploegendienst? Dan heeft de werknemer recht op 10% over het basisuurloon. 3 ploegendienst? Er komt dan een toeslag van 15% over het basisuurloon. Alle informatie over de verschillende toeslagen kan je vinden in de Schilders Cao.

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Functie:	Schilder 1
Leeftijd:	22
Functiegroep:	2
Loongroep:	2
Bruto uurloon:	€ 17,02
Omrekenfactor:	Fase A 2024: 1,8055 (inclusief 7 Atv-dagen reservering en StiPP Basispensioen)

Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.37
Toeslag werken op zaterdag: 40%

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

100% = € 17,02
140% = € 17,02 x 1,40 = € 23,83 – € 17,02 = € 6,81

Kostprijs toeslag uur:
€ 6,81 x 1.37 = € 9,33
€ 17,02 x 1.8055 = € 30,73

Totaal kostprijs toeslag uur: € 40,06

TIP: maak altijd afspraken met jouw inlener of je de extra kosten voor toeslagen (denk ook aan reiskosten) kunt doorberekenen aan de inlener.

Samenvattend Uitzenden in de Schilders Cao

Normale arbeidsduur 37,5 uur per week.
Maximaal werktijd per dag is 9 uur, inclusief pauze, overwerk en reistijd, per week 45 uur en per 13 weken 42,5 uur.
Atv-dagen 7 bij fulltime dienstverband of een Atv-vergoeding/opslag van 2,75% op het bruto uurloon.
Overuren: voor ieder gewerkt overuur betaalt de werkgever een toeslag van 25% op het loon per uur.
Toeslagen: voor werken op een zaterdag geldt een toeslag van 40%.
Werken op zon- en feestdagen: een toeslag van 100%.
Geen eindejaarsuitkering van toepassing in de Schilders Cao
Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft