Hoe langer de uitzendkracht werkt via een uitzendbureau, hoe meer hij of zij arbeidsrechtelijk beschermd wordt. Denk aan bescherming bij loondoorbetaling bij geen werk en meer bescherming tegen bijvoorbeeld ontslag. Het fase-systeem regelt deze rechtspositie van de uitzendkracht.
De periode dat de uitzendkracht via het fase-systeem met een flexibel contract kan werken is per 2023 maximaal vier jaar. Na 4 jaar werken dient de uitzendkracht een vast dienstverband aangeboden te krijg door het uitzendbureau. Elke fase kent weer andere rechten zoals wel of geen pensioenopbouw, wel of geen loondoorbetaling bij geen werk, etc.
Beide brancheverenigingen, ABU en NBBU, hanteren hetzelfde fase-systeem. Alleen verschillen de namen van de fases.
Hoe werkt het fasensysteem
Is de uitzendkracht jonger dan 18 jaar dan start hij of zij in Fase A zonder StiPP Basispensioen. Is de uitzendkracht 18 jaar of ouder dan begint hij of zij in Fase A mét StiPP basispensioen.
Na 52 gewerkte weken, komt hij of zij in Fase B (fase 3) inclusief StiPP Pluspensioen. Vervolgens, na maximaal 6 contracten in 3 jaar in Fase B, gaat de uitzendkracht naar Fase C (fase 4) inclusief StiPP Pluspensioen.
Vanaf Fase C (fase 4) dient het uitzendbureau de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst aan te bieden van onbepaalde tijd.
