Flexpedia omrekenfactoren bouwplaatsmedewerkers 2024:

Fase A 2024: 1,8551
(tot 18 jaar – geen ervaring – zónder StiPP Basispensioen + 20 Atv-dagen reservering)

Fase A 2024: 1,9161*
(vanaf 18 jaar – geen ervaring – mét StiPP Basispensioen + 20 Atv-dagen reservering)

Fase A 2024: 1,9656
(vakkracht mét Bpf pensioen + 20 Atv-dagen reservering)
Fase B 2024: 1,9987
(vakkracht mét Bpf pensioen + 20 Atv-dagen reservering)
Fase C 2024: 1,9327
(vakkracht mét Bpf pensioen + 20 Atv-dagen reservering)

(excl. recruitment fee)

*Per 1 januari 2024 heeft elke uitzendkracht vanaf  18 jaar en ouder direct recht op het StiPP Basispensioen. Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen voor het uitzenden van bouwplaatsmedewerkers.

Salaris en lonen bouwvakker vakkrachten per 1 juli 2024

Vakkrachten: Garantieloon, bruto per uur,  volgens de Bouw & Infra Cao voor bouwplaatswerknemers vanaf 21 jaar en ouder.

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

Marge en tarief inlener berekenen per 1 juli 2024

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 14,62 x 1.9161 = € 28,01
Marge: 25%
Tarief inlener: € 14,62 x 1.9161 = € 28,01 : 75 x 100% = € 37,35
25% marge: € 37,35 – € 28,01 = € 9,34 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.3 voor alle geworven bouw medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 14,62 x 2.3 = € 33,63 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 33,63 – € 28,01 = € 5,62 per gewerkt uur.

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Atv opslag op het loon

In de praktijk worden vaak de Atv-dagen verdisconteert in het bruto uurloon. De kostprijs berekening is dan als volgt:

Bruto uurloon: € 14.62 (Bouwvakhelper zonder ervaring van 21 jaar of ouder)
Atv-opslag: 8%
Bruto uurloon incl Atv opslag: € 14,62 + 8% = € 15,79

Omrekenfactor Fase A vanaf 18 jaar met StiPP basispensioen*: 1.7510
Kostprijs: € 15.79 X 1.7510 = € 27,65

.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• Uurlonen conform schalen
• Initiële loonsverhogingen
• Periodieken loonsverhogingen
• Atv-dagen
• Toeslagen
• Onkostenvergoedingen
• Bpf pensioen
• Eénmalige uitkering
• Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Eindejaarsuitkering  of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
• Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• StiPP Basis pensioen vanaf dag 1 voor iedere medewerker van 18 jaar en ouder [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2024]

Toeslag voor onregelmatige uren/bijzondere uren

Als de werkgever de bouwplaatswerknemer laat werken op een doordeweekse dag buiten het dagvester*, op zaterdag of op zondag, heeft de werknemer recht op een toeslag over zijn vast overeengekomen uurloon.

*Een dagvenster is het deel van de dag dat als “werktijd” geldt en waarover geen overwerkvergoeding berekend wordt.

Toeslagen voor feestdagen

5.3 Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur. Dit zijn uren boven de 8 uur per dag. Voor de eerste drie overuren wordt 125% van het uurloon betaald.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

*omrekenfactor bij overwerk

Bpf Pensioen

Uitzendkrachten met minimaal 52 gewerkte weken in de bouw zijn vakkracht en hebben recht op Bpf Pensioen. Bpf Pensioen is hét pensioen in de bouw. Nieuwe uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder zonder ervaring in de Bouw & Infra hebben recht op het basispensioen via StiPP.  Of iemand echt nieuw is in bouw moet worden aangetoond door een Curriculum Vitae (CV).