Functies en bruto uurloon per 1 juli 2024
incl. 1,35% Atv-dagen opslag

.

Marge en tarief inlener berekenen 2024

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Voor 25% marge per uur is de formule:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 13,68 x 1,7778 = € 24,32
Marge: 25%
Tarief inlener: € 13,68 x 1,7778 = € 24,32 : 75 x 100% = € 32,43
25% marge: € 32,43 – € 24,32 = € 8,11 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen
Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.3 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 13,68 x 2.3 = € 31,46 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 31,46 – € 24,32 = € 7,14 per gewerkt uur.

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het doorfactureren van de toeslagen. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Atv opslag op het loon

In de praktijk worden vaak de 3,5 Atv-dagen verdisconteert in het bruto uurloon. De kostprijs berekening is dan als volgt:

Bruto uurloon: € 13.68 (Bouwvakhelper zonder ervaring van 21 jaar of ouder)
3,5 Atv-dagen opslag: 1,35,%
Bruto uurloon incl Atv opslag: € 13,68 + 1,35% = € 13,87

Omrekenfactor Fase A vanaf 18 jaar met StiPP basispensioen*: 1.7510
Kostprijs: € 13.87 X 1.7510 = € 24,29

.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

• Uurlonen conform schalen
• Initiële loonsverhogingen
• Periodieken loonsverhogingen
• Atv-dagen
• Toeslagen
• Onkostenvergoedingen
• Eénmalige uitkering
• Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
• Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
• Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
• StiPP Basispensioen vanaf dag 1 voor medewerkers vanaf 18 jaar en ouder [per 1-1-2024]

Toeslagen overwerk en onregelmatige uren

Toeslaguren zijn uren die binnen de wekelijkse arbeidsduur vallen. In de Cao Beroepsgoederenvervoer is dat 40 uur. Overuren zijn uren die buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen.

Overuren toeslag

Overuren zijn dus uren die gewerkt worden buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen. Bij overuren wordt het uurloon vermeerderd met een toeslag van 30%. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het maken van overuren.

Toeslagen onregelmatigheid

Bij een dagvenster van 06.00-18.00 uur zijn de toeslagen

• voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 18.00-24.00 uur 35% per uur.
• voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 45% per uur.

Bij een dagvenster van 07.00-19.00 uur zijn de toeslagen

• voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 19.00-24.00 uur 35% per uur.
• voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 0.00-06.00 uur 45% per uur.
• voor de uren van maandag tot en met vrijdag tussen 06.00-07.00 uur 35% per uur.

Toeslagen zaterdag, zondag en feestdagen

Op zaterdag geldt een toeslag van 50% per uur. En op zondag en feestdagen geldt een toeslag van 100%

Werknemer en werkgever kunnen in overleg andere dagen dan de zaterdag en/of de zondag als normale roostervrije dagen aanwijzen. De normaal geldende toeslagen voor zaterdag en/of zondag gelden dan voor de overeengekomen vrije dagen. Op zaterdag en/of zondag geldt dan het dagvenster.

Vuilwerk toeslag

De werkgever kan medewerkers die werken met gezondheid schadelijke en/of grote verontreiniging veroorzakende artikelen een vuilwerk toeslag toekennen (Beroepsgoederenvervoer TLN Cao).

Koude toeslag

Medewerkers die structureel werken in vrieshuizen hebben recht op een koude toeslag (Beroepsgoederenvervoer TLN Cao).