Uitleg componenten inlenersbeloning
Uurlonen conform schalen
Het bruto uurloon wordt gebaseerd op de schaal / functiegroep waarin de uitzendkracht is ingedeeld. Gelijk werk = gelijk loon. Dit betekent dat een uitzendkracht recht heeft op hetzelfde loon bij hetzelfde werk als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Initiële loonsverhogingen
Sommige cao’s bevatten initiële loonsverhogingen. Deze zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers op peil te houden. Werkt een uitzendkracht bij een inlener met een cao inclusief een initiële loonsverhoging? Dan heeft ook deze uitzendkracht recht op zo’n initiële loonsverhoging.
Periodieken loonsverhogingen
Ieder jaar hebben medewerkers recht op een periodieke loonsverhoging. Medewerkers beginnen in een schaal bijvoorbeeld onder kolom 1. Per jaar in dienst schuift de medewerker op van kolom 1 naar kolom 2 naar kolom 3 enzovoort. Hier heeft de uitzendkracht dan ook recht op. De loonsverhogingen zijn per cao verschillend en de loonschalen werken per cao ook weer anders.
De uitlener moet het arbeidsverleden en de relevante werkervaring meenemen in de periodieken. Kortom; heeft de uitzendkracht of gedetacheerde relevante ervaring en gaat hij bij een nieuwe opdrachtgever starten dan mag hij NIET ingeschaald worden met het laagste loon.
Als het recht op een periodiek afhangt van een goede beoordeling, maar de uitzendkracht krijgt geen beoordeling(sgesprek), dan heeft de uitzendkracht wel degelijk recht op het periodiek.
Atv-Adv-dagen
Adv staat voor arbeidsduurverkorting en Atv staat voor arbeidstijdverkorting. Er is dus een verschil.
De Adv is een structurele verkorting van het aantal werkdagen van een werknemer. Adv is gericht op het verkorten van een werkweek. Werknemers met Adv hebben een kortere werkweek van bijvoorbeeld 38 of 36 uur.
Bij Atv heeft de medewerker extra vrije dagen waarbij hij of zij ‘gewoon’ wordt doorbetaald. Wat vaak bij uitzendkrachten wordt toegepast is het opnemen van atv-dagen in het loon. Anders gezegd: hij of zij krijgt geen extra vrije dagen (Atv) maar een iets hoger loon. Lees hier verder over Atv (o.a. berekeningen / reserveringen in tijd en geld).
Toeslagen
De uitzendkracht heeft conform de inlenersbeloning recht op toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, verschoven uren, ploegendienst en werken onder fysiek belastende omstandigheden. Onder fysiek belastende omstandigheden kan je denken aan: werken onder lage of hoge temperaturen, werken met gevaarlijke stoffen of vuil werk.
Kostenvergoedingen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde vergoeding voor reiskosten en reisuren (verbonden aan het werk) als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Eénmalig uitkeringen
Een uitzendkracht heeft recht op dezelfde éénmalige uitkering als de werknemers in dienst bij de opdrachtgever.
Thuiswerkvergoeding
Krijgt de vaste werknemer in dienst een thuiswerkvergoeding? Dan heeft de uitzendkracht hier ook recht op.
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
Als er een loonsverhoging met terugwerkende kracht plaatsvindt bij de inlener, heeft de uitzendkracht hier ook recht op.
Inschaling behouden
De uitzendkracht behoudt de inschaling wanneer hij of zij binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.
Vaste eindejaarsuitkering
De uitzendkracht heeft recht op dezelfde eindejaarsuitkering (conform de cao) waar de vaste medewerkers ook recht op hebben.
Transitievergoeding
Uitzendkrachten kunnen tot 12 maanden na uitdiensttreding nog een transitievergoeding aanvragen door een verzoek in te dienen bij de juridische werkgever. Betaalt de juridische werkgever geen transitievergoeding? Dan kan de uitzendkracht zich melden bij de rechtbank om alsnog zijn transitievergoeding te krijgen.
Pensioen (vanaf 18 jaar)
Vanaf 18 jaar heeft de uitzendkracht direct recht op pensioen.
