De Schilders Cao telt ongeveer 100 pagina’s. Flexpedia begrijpt heel goed dat niemand zin heeft om dit allemaal door te lezen. Daarom hebben wij de belangrijkste zaken van de Schilders Cao op een rijtje gezet voor jou. Deze loopt van 1 oktober 2021 tot en met 31 oktober 2025.
De normale arbeidsduur bedraagt 37,5 uur per werkweek en dat betekend 7,5 uur per dag.
Maximale arbeidsduur per dag
Per dag is dit 9 uur, inclusief pauze, overwerk en reistijd, per week 45 uur en per 13 weken 42,5 uur.
ATV-dagen
Vanuit de Schilders Cao heb je als werknemer recht op 7 ATV-dagen of de Atv-dagen worden verdisconteert in het bruto uurloon. Er komt dan 2,75% Atv-opslag op het bruto uurloon.
Overwerk/overuren
Voor ieder gewerkt overuur betaalt de werkgever een toeslag van 25% op het loon per uur.
Toeslagen
Voor werken op een zaterdag geldt een toeslag van 40% . Werken op zon- en feestdagen? Dan heb je recht op een toeslag van 100%.
Vakantiedagen
Op basis van een fulltime dienstverband: 20 wettelijke vakantiedagen en 5 bovenwettelijk vakantiedagen. In uren uitgelegd: werknemers met een volledige werkweek, die gedurende het gehele kalenderjaar een dienstverband met een werkgever hebben, hebben gedurende het kalenderjaar recht op 148 wettelijke en 37 bovenwettelijke vakantie-uren.
Vakantietoeslag
Deze toeslag bedraagt 8 % van het feitelijk loon, uitgezonderd de betaling van overuren.
Loondoorbetaling bij ziekte
Tijdens ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling van loon volgengs de volgende regeling:
Maakt de werknemer gebruik van eigen vervoer? Dan heeft de werknemer recht op vervoermiddelenvergoeding. Voor een bromfiets geldt 0,11 cent per kilometer en voor een auto 0,30 cent per kilometer. Moet de werknemer gebruik maken van openbaar vervoer? Dan zal dit ook vergoed worden door de werkgever. Maar alleen het deel dat hoger is dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.
Uitzendkrachten in de schilderssector
Uitzendkrachten die werkzaam zijn in de schilderssector hebben volgens de inlenersbeloning recht op de volgende arbeidsvoorwaarden uit de Schilders Cao:
Hetzelfde loon conform loonschalen
Initiële loonsverhogingen
Periodieke loonsverhogingen
Arbeidsduurverkorting gecompenseerd in tijd of geld
Toeslagen zoals overwerk/onregelmatige uren en fysiek belastende omstandigheden
Reiskostenvergoeding
Dit wordt vanaf 2022 aangevuld met:
Eénmalige uitkeringen
Thuiswerkvergoeding
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht
Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao.
En vanaf 2023 wordt dit aangevuld met:
Vaste eindejaarsuitkering conform de voorwaarden die gelden bij de opdrachtgever/inlener (niet van toepassing in de Schilders Cao)
De informatie die we delen op deze pagina is een overzicht van de belangrijkste onderdelen in de Schilders Cao. Deze cao bestaat uit bijna 100 pagina’s en bevat nog meer informatie over o.a. verlof, regeling onwerkbaar weer, etc. Wil je het naadje van de kous weten? Check dan hier de Cao.
