Bemiddelingsovereenkomst

Bij bemiddeling brengt het flexbureau de ZZP’er en de opdrachtgever samen, maar heeft geen rol in de uitvoering van de opdracht. De samenwerking (de keten), ziet er als volgt uit:

• Opdrachtgever sluit een overeenkomst van opdracht met de ZZP’er.
• ZZP’er voert de werkzaamheden zelfstandig uit en factureert rechtstreeks aan de opdrachtgever.
• Flexbureau ontvangt een bemiddelingsvergoeding (fee) voor het samenbrengen van de opdrachtgever en de ZZP’er.

Hierbij blijft het flexbureau buiten de samenwerking en dus ook buiten de keten van fiscale aansprakelijkheid. Dit betekent dat over het algemeen het flexbureau niet verantwoordelijk kan worden gesteld voor het betalen van loonbelastingen en sociale premies in geval van schijnzelfstandigheid.

Overeenkomst van Tussenkomst

Bij tussenkomst neemt het flexbureau de opdracht van de opdrachtgever aan en besteedt deze uit aan de ZZP’er. De samenwerking (de keten), ziet er als volgt uit:

• Opdrachtgever sluit een overeenkomst van opdracht met de intermediair.
• Flexbureau sluit een overeenkomst van opdracht met de ZZP’er.
• ZZP’er factureert aan het flexbureau, die op zijn beurt factureert aan de opdrachtgever.

In deze situatie voegt het flexbureau zich tussen de samenwerking van ZZP en opdrachtgever. Vandaar ook de term ‘tussenkomst’. Het flexbureau maakt in deze situatie dus wél deel uit van de geldstroom. Ook wel de financiële keten genoemd. De kans is dan aannemelijk dat bij schijnzelfstandigheid het flexbureau aansprakelijk wordt gesteld voor naheffingen zoals loonbelastingen en sociale premies.

Risico’s van Schijnzelfstandigheid

De gevolgen van schijnzelfstandigheid kunnen dus groot zijn. Voor de zelfstandige zelf, maar zeker ook voor het flexbureau. Advocaat Arbeidsrecht Hendarin Mouselli zegt hierover in een artikel op de Flexpedia Kennisbank:

‘Als een arbeidsrelatie wordt vastgesteld, is de werkgever in beginsel inhoudingsplichtig. Dat betekent concreet dat je loonbelasting en premie volksverzekeringen moet betalen.’ Ook is het volledige arbeidsrechtelijke regime van toepassing op de arbeidsverhouding, zegt Mouselli. ‘Dat betekent dat de werkende een arbeidsovereenkomst heeft met alle rechten en verplichtingen die een werknemer heeft.’

Kortom: de ZZP’er kan een dienstverband claimen en aanspraak maken op loon, vakantiegeld, en andere werknemersrechten zoals pensioen.

Het achterhalen of jouw ZZP ‘ers daadwerkelijk ZZP’ers zijn, is dus van groot belang. In samenwerking met Han Hendriks, Associate VRF advocaten, hebben we dan ook een checklist opgesteld om snel te achterhalen of jouw medewerkers ZZP’er zijn of niet. De link naar deze checklist zie je onderaan deze blog.

Key takeaways

Het verschil tussen bemiddeling en tussenkomst bij het inzetten van ZZP’ers is belangrijk vanwege de verschillende juridische en fiscale gevolgen.

Het is noodzakelijk voor zowel opdrachtgever, het flexbureau als de ZZP’er om de juiste overeenkomsten te gebruiken en ervoor te zorgen dat de feitelijke werksituatie overeenkomt met die contractuele afspraken.

Daarnaast het is van groot belang om te checken of de ZZP’er daadwerkelijk een ZZP’er is.

.

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl