Pensioen opbouwen vanaf 18 jaar 

Vanaf 1 januari 2024 bouwt iedereen vanaf 18 jaar pensioen op. Hiervoor was dat vanaf 21 jaar. Dit betekent dat alle uitzendkrachten van 18 jaar en ouder pensioen gaan opbouwen bij StiPP. 

Fase A met basispensioen StiPP komt neer op het percentage (na aftrek franchise): 4,33%

Check hier wat dit betekent voor de basis omrekenfactoren 2024. Inclusief alle percentages van de reserveringen, werkgeverslasten en voorzieningen in Fase A (1/2), Fase B (3) en Fase C (4).

Controle pensioenverleden 

Per 2024 gaat StiPP strenger controleren op het pensioenverleden van de werknemer. Dit betekent dus dat je als werkgever goed moet weten wat het pensioenverleden is van je werknemers. 

Ga dus goed na tijdens het sollicitatieproces of de werknemer al eerder in dienst is geweest in de uitzendbranche. Kom je er niet helemaal uit? Dan kan je het pensioenverleden van de werknemer ook altijd opvragen: pensioenverleden opvragen.  

LIV 2024 (Lage-inkomensvoordeel) 

Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens 104 procent. In 2023 was dit 125%. Dus kan je het LIV toepassen op medewerkers die 100% tot 104% van het wettelijk minimumloon verdienen. 

Het LIV maakt onderdeel uit van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) heeft als doel om kwetsbare mensen op de arbeidsmarkt tegemoet te komen met een financiële vergoeding. Ook het LKV  (loonkostenvoordeel) valt hieronder. Het voordeel kan oplopen tot enkele duizenden euro’s per jaar.

ET – voordeel (buitenlandse flexkrachten)

De forse stijging van het wml heeft invloed op het ET-voordeel. De kans dat het uurloon van jouw uitzendkracht dichter bij het wml ligt is namelijk groter. Waardoor er minder ruimte is om uit te ruilen.

Verzekering buitenlandse flexkrachten 

De zorgverzekering van Zorg en Zekerheid (voor arbeidsmigranten) stijgt van € 33,45 naar € 35,52.

Inhouding huisvesting 2024 (SNF gecertificeerd) 

De bedragen voor het inhouden van huisvesting per 2024 zijn 25% van het wml. Let op! Je mag huisvestingskosten uitsluitend inhouden op het loon wanneer de huisvesting waarin de arbeidsmigrant woont SNF gecertificeerd is.

Kilometervergoeding

Per 1 januari 2024 gaat de netto kilometervergoeding van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer. Hierbij, kan ten gunste van de uitzendkracht per Cao (bijvoorbeeld bouw & infra) van worden afgeweken. 

TIP: forcasing rond vakantiedagen 

In 2024 hebben we te maken met hetzelfde aantal feestdagen als in 2023: 6 feestdagen. Hemelvaartsdag (donderdag, 9 mei) valt op een donderdag. De kans is groot dat jouw personeel de vrijdag na deze feestdag als vrije dag opneemt. De feestdagen kunnen dan een grote hap zijn in jouw omzet, uren en margebegroting. Calculeer dus in dat je meer gefactureerde uren nodig hebt om je targets te behalen. 

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl