Hoofdlijnen voor HR

•  Tegengaan van schijnzelfstandigheid  
• Meer vaste contracten en dus ook het doorzetten van Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet V-BAR) en de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wet TTA)  
• Het aantrekkelijker maken van in loondienst werken in de zorg door betere arbeidsvoorwaarden en voorrang bij boosterindeling 
• Bescherming arbeidsmigranten en tegengaan van uitbuiting bij uitzendbureaus door middel van een toelatingsstelsel 
• Hervorming WW door verkorting duur van 24 naar 18 maanden 
• Meer werken moet lonen door invoeren extra belastingschijf 
• Hervorming toeslagen- en belastingstelsel  
• Betaalbaarder maken van kinderopvang 
• Versterking positie klokkenluiders 

Hoofdlijnen voor ondernemers

• Verbeteren vestigingsklimaat door het deels terugdraaien van de lastenverzwaringen en verhoging van de energiebelasting 
• Prioriteit voor versterking kenniseconomie, innovatie en digitale infrastructuur  
• Ondernemers helpen bij de energietransitie (bijv. verduurzamen bedrijfspanden) 
• Ondernemers worden ondersteund met maatregelen om de energiekosten te kunnen blijven betalen 
• Compensatie transitievergoeding na 104 weken ziekte alleen nog maar voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers (nu voor alle werkgevers) 

Wat er écht gaat veranderen?

Let op: dit zijn de hoofdlijnen. Blijf dus de ontwikkelingen goed volgen. Zo kom je niet voor verrassingen te staan. En kan je op tijd inspelen op de daadwerkelijke wijzigingen die plaats gaan vinden. Schrijf je in voor de gratis E-zine Flex 

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl