kennis > blog > belangrijke-wijzigingen-voor-uitzendorganisaties-per-1-januari-2025
Belangrijke wijzigingen voor uitzendorganisaties per 1 januari 2025
kennis > blog > belangrijke-wijzigingen-voor-uitzendorganisaties-per-1-januari-2025
Belangrijke wijzigingen voor uitzendorganisaties per 1 januari 2025
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 27 december 2024 – Haarlem
Vanaf 1 januari 2025 verandert er een hoop voor uitzendorganisaties. Om je goed voor te bereiden, hebben we de belangrijkste wijzigingen op een rij gezet. Zo weet je wat er gaat spelen en kun je meteen aan de slag.
Aanpassingen in de cao’s van ABU en NBBU
Er komen nieuwe regels, vooral gericht op arbeidsmigranten:
Uitruil van loon: De ruilvoet voor extraterritoriale kosten (ET-regeling) wordt aangepast naar een verhouding van 100/100. Dat betekent dat deze kosten volledig mogen worden vergoed aan de uitzendkracht. Meer over de ET-regeling vind je hier.
Huisvestingskosten en PKS: Vanaf 2025 wordt er een prijskwaliteitssysteem (PKS) ingevoerd. Dit systeem bepaalt hoeveel huisvestingskosten op het loon van een uitzendkracht mogen worden ingehouden. De hoogte van deze inhouding wordt gekoppeld aan de kwaliteit van de huisvesting.
Negatieve rekening-courant: Als een uitzendkracht een negatief saldo heeft bij de werkgever, bijvoorbeeld door voorschotten, moet dat saldo aan het einde van de aangifteperiode worden kwijtgescholden. Dit mag niet meer blijven openstaan.
Geschreven door:
Geschreven door:
Mike
Junior Marketing Specialist
Zwaarwerkregeling in de bouw
Voor uitzendkrachten in de bouw komt er een zwaarwerkregeling (ZWR). Als een bouwvakker in de afgelopen 25 jaar minstens 20 jaar in de bouw heeft gewerkt, kan hij of zij maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd stoppen met werken. De uitkering wordt betaald vanuit het Aanvullingsfonds Bouw & Infra. Dit is een belangrijke stap voor werknemers in een sector waar het werk fysiek zwaar is
Beoordeling arbeidsrelaties
De Belastingdienst gaat vanaf 2025 strenger handhaven op de inzet van zzp’ers. Het is belangrijk om goed te controleren of iemand echt als zelfstandige werkt. Een belangrijke vraag daarbij is of de werkzaamheden onder jouw leiding of toezicht worden uitgevoerd. Als dat zo is, kan de Belastingdienst dit als een dienstverband zien. Zorg dus dat je alles goed op orde hebt om problemen te voorkomen.
Financiële wijzigingen
Er zijn ook een aantal financiële veranderingen waar je rekening mee moet houden:
Wettelijk minimumloon (WML): Vanaf 1 januari 2025 wordt het minimumloon verhoogd met 2,75%. Dit brengt het referentie uurloon op €14,06.
Lage-inkomensvoordeel (LIV): Dit voordeel verdwijnt per 2025. Werkgevers krijgen hierdoor geen tegemoetkoming meer voor werknemers met een laag inkomen.
Loonkostenvoordeel (LKV): Het voordeel voor oudere werknemers wordt afgebouwd. Tegelijk worden de regels voor werknemers met een arbeidshandicap verruimd. Hierdoor kun je in meer situaties gebruikmaken van het LKV bij herplaatsing van deze werknemers.
Review klant
Johan Senders
Directeur Workaround Europe
www.workaroundeurope.nl
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
