Wat is het LIV?

Het LIV staat voor Lage-inkomensvoordeel. Het is een financiële tegemoetkoming voor ondernemers / werkgevers om werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt in dienst te nemen én in dienst te houden.

De hoogte van het lage-inkomensvoordeel (LIV) kan oplopen tot maximaal €1.000 per werknemer per jaar. Hoeveel het voordeel precies is, hangt af van:

• het aantal contracturen inclusief overuren van de werknemer (verloonde uren);
• het gemiddelde uurloon (jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren).

Uiteraard zoeken de HR Consultants van Flexpedia dit tot op de cent nauwkeurig uit zodat we dit bedrag, minus 2% administratiekosten, weer terug kunnen laten vloeien naar onze opdrachtgevers.

Recht op LIV aangepast

Wil je in aanmerking komen voor teruggave via het LIV dan moet je kijken naar het loon van de medewerker.

Marco Zimmerman van Mazars legt uit; “De bovengrens van dit loon komt met ingang van het jaar 2024 te liggen op 104% van het WML (wettelijk minimumloon); dit gaat dus pas effect hebben op de uitbetaling in 2025. In 2024 wordt ook het minimumuurloon ingevoerd.”

LIV nu en straks

Bron: Rijksoverheid

Let op: Vanaf 2025 is het gedaan met het lage inkomensvoordeel. Vanaf dat jaar wordt het LIV afgeschaft!

LKV – Loonkosten voordeel

Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand in dienst nemen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, zoals:

1. Oudere werknemers (vanaf 56 jaar)
2. Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen
3. Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
4. Arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden

De drie meest voorkomende loonkostenvoordelen:

1] Het loonkostenvoordeel oudere werknemer (€ 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000) voor werknemers vanaf 56 jaar die uit een uitkeringssituatie komen.

2] Het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer (€ 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000) voor werknemers die uit een WIA uitkering komen, werknemers met een WIA uitkering die hun werk volledig of deels hervatten en werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.

3] Het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (€1,01 per verloond uur, maximaal € 2.000) voor mensen die in het doelgroepregister banenafspraak van het UWV zijn opgenomen en mensen met een scholingsbelemmering.

De werkgever heeft recht op LKV zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar (maximaal 1 jaar bij een herplaatste werknemer) en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.

Als werkgever dien je het LKV aan te vragen via de aangifte loonheffingen. Je dient dan wel een bewijs te laten zien. Dat houdt in dat je een  kopie van de doelgroepverklaring LKV van de medeweker nodig hebt.

Een doelgroepverklaring LKV regel je bij het UWV. De medewerker dient dat binnen 3 maanden na aanvang van de werkzaamheden te doen. Waar de verklaring exact aangevraagd moet worden hangt weer af van het type ‘doelgroep’ waar de desbetreffende medewerker het best bij past.

De werkgever kan ook een doelgroepverklaring voor de medeweker aanvragen indien de werknemer dat zelf niet kan. Er is dan wel een machtiging nodig.