LKV – Loonkosten voordeel
Dit is een tegemoetkoming voor werkgevers die iemand in dienst nemen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, zoals:
1. Oudere werknemers (vanaf 56 jaar)
2. Arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen
3. Werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden
4. Arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden
De drie meest voorkomende loonkostenvoordelen:
1] Het loonkostenvoordeel oudere werknemer (€ 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000) voor werknemers vanaf 56 jaar die uit een uitkeringssituatie komen.
2] Het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer (€ 3,05 per verloond uur, maximaal € 6.000) voor werknemers die uit een WIA uitkering komen, werknemers met een WIA uitkering die hun werk volledig of deels hervatten en werknemers die minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn.
3] Het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden (€1,01 per verloond uur, maximaal € 2.000) voor mensen die in het doelgroepregister banenafspraak van het UWV zijn opgenomen en mensen met een scholingsbelemmering.
De werkgever heeft recht op LKV zolang de dienstbetrekking bestaat, maar maximaal 3 jaar (maximaal 1 jaar bij een herplaatste werknemer) en uiterlijk totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt.
Als werkgever dien je het LKV aan te vragen via de aangifte loonheffingen. Je dient dan wel een bewijs te laten zien. Dat houdt in dat je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de medeweker nodig hebt.
Een doelgroepverklaring LKV regel je bij het UWV. De medewerker dient dat binnen 3 maanden na aanvang van de werkzaamheden te doen. Waar de verklaring exact aangevraagd moet worden hangt weer af van het type ‘doelgroep’ waar de desbetreffende medewerker het best bij past.
De werkgever kan ook een doelgroepverklaring voor de medeweker aanvragen indien de werknemer dat zelf niet kan. Er is dan wel een machtiging nodig.
