Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad is een belangrijke uitspraak met betrekking tot de kwalificatie van arbeidsrelaties.
Dit leidde tot nieuwe inzichten en daarmee gezichtspunten die worden gehanteerd bij de kwalificatie van arbeidsrelaties en dus de toetsing of de werkende een werknemer of een zzp’er betreft.
Hieronder worden deze gezichtspunten op een heldere manier uiteengezet, gevolgd door een checklist die kan helpen bij het bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) of een overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW)
De aard en duur van de werkzaamheden (standaard/complexe werkzaamheden, seizoenswerk)
Hoe het werk en de werktijden worden bepaald
De inbedding van het werk en de werker in de organisatie en de bedrijfsvoering
De verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren
Hoe de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is gekomen
Hoe de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
De hoogte van de beloningen
Of de werker commercieel risico loopt
Of de werker zich als ondernemer gedraagt
Checklist voor kwalificatie van de arbeidsrelatie
Gebruik deze checklist om te bepalen of jouw medewerker werkt op basis van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht:
Gezagsverhouding:
Geef ik, als opdrachtgever, specifieke instructies over hoe het werk moet worden uitgevoerd?
Ja [ ] Nee [ ]
Moet de medewerker zich houden aan protocollen of richtlijnen van mijn bedrijf?
Ja [ ] Nee [ ]
Vrijheid in de uitvoering van het werk:
Kan de medewerker zelf bepalen hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd?
Ja [ ] Nee [ ]
Kan de medewerker zich vrij laten vervangen door iemand anders?
Ja [ ] Nee [ ]
Inbedding in de organisatie:
Behoort het werk van de medewerker tot de kernactiviteiten van mijn organisatie?
Ja [ ] Nee [ ]
Werkt de medewerker op een manier die vergelijkbaar is met mijn werknemers?
Ja [ ] Nee [ ]
Werkt de opdrachtnemer zij-aan-zij met mijn werknemers?
Ja [ ] Nee [ ]
Ondernemerschap en risico’s:
Draagt de medewerker zelf ondernemersrisico?
Ja [ ] Nee [ ]
Werkt de medewerker met eigen materiaal en gereedschappen?
Ja [ ] Nee [ ]
Beloning en vergoeding:
Betaal ik de medewerker op basis van gewerkte uren?
Ja [ ] Nee [ ]
Betaal ik door bij ziekte of vakantie van de medewerker?
Ja [ ] Nee [ ]
Heb ik het tarief eenzijdig opgelegd en heeft de medewerker niet kunnen onderhandelen over het tarief?
Ja [ ] Nee [ ]
Contractuele afspraken:
Staat er in het contract dat het een arbeidsovereenkomst is?
Ja [ ] Nee [ ]
Staat er in het contract dat het een overeenkomst van opdracht is?
Ja [ ] Nee [ ]
Wordt er gebruikgemaakt van een modelovereenkomst als goedgekeurd door de Belastingdienst?
Ja [ ] Nee [ ]
Interpretatie van de checklist
Arbeidsovereenkomst: Als de meeste antwoorden “Ja” zijn bij de gezichtspunten over gezagsverhouding, inbedding in de organisatie, en beloning, is de kans groot dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Overeenkomst van opdracht: Als de meeste antwoorden “Nee” zijn bij de gezichtspunten over gezagsverhouding en inbedding in de organisatie, en “Ja” bij ondernemerschap en vrijheid in de uitvoering, wijst dit meer op een overeenkomst van opdracht.
Modelovereenkomst: Ten aanzien van het gezichtspunt ‘contractuele afspraken’ geldt dat minder relevant is geworden hoe partijen de overeenkomst aanmerken na het arrest X/Gemeente Amsterdam. Wel is het essentieel dat er wordt gewerkt op basis van een modelovereenkomst die is goedgekeurd door de Belastingdienst en dat er in de praktijk ook naar wordt gehandeld. Zorg ervoor dat je dat ‘vinkje’ dus ook kunt zetten!
DISCLAIMER: Deze checklist geeft een algemene richtlijn en is niet bedoeld als advies. De definitieve beoordeling hangt af van een complete afweging van alle relevante factoren (een holistische weging). Het is belangrijk om elke arbeidsrelatie apart te bekijken.
Hendarin Mouselli is een van de topsprekers op het Flexpedia Kennis Event 2024. Zij deelt haar visie over de wijzigingen binnen het arbeidsrecht, de Uitzend Cao 2025 en de gevolgen voor (compacte) flexbureaus. Ook het bemiddelen en uitzenden van zzp’ers ná 1 januari 2025 komt aan bod.
Het Flexpedia Kennis Event is exclusief voor Flexpedia partners.
Hendarin Mouselli is een van de topsprekers op het Flexpedia Kennis Event 2024. Zij deelt haar visie over de wijzigingen binnen het arbeidsrecht, de Uitzend Cao 2025 en de gevolgen voor (compacte) flexbureaus. Ook het bemiddelen en uitzenden van zzp’ers ná 1 januari 2025 komt aan bod.
Het Flexpedia Kennis Event is exclusief voor Flexpedia partners.
