- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
kennis > arbeidsrecht > borstlap
kennis > arbeidsrecht > borstlap
Ruim een jaar heeft een ‘zware’ delegatie van negen arbeidsmarktexperts onder leiding van oud topambtenaar, Hans Borstlap, de Nederlandse arbeidsmarkt onderzocht. Het Eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) ‘In wat voor land willen wij werken?’ is op 23 januari 2020 gepresenteerd aan de toenmalige minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Wouter Koolmees. Tipje van de sluier? De arbeidsmarkt moet ingrijpend op de schop.
Nederland is koploper in flexwerk. Met zo’n 2 miljoen flexibele werknemers en 1,1 miljoen zzp’ers spant het Rood Wit Blauw de kroon. De regels rondom arbeid moeten volgens de commissie Borstlap grondig worden aangepast. ‘Anders neemt de ongelijkheid tussen kansrijken en kansarmen toe en loopt de economie schade op’, aldus Borstlap in een interview met het FD van 23 januari.
Het mes moet in de flexibele schil. Werkgevers moeten minder gebruik gaan maken van uitzendkrachten en zzp’ers en juist meer mensen in vaste dienst nemen. In ruil hiervoor dient het vaste contract een stuk minder vast worden. Een soort Wab 2.0 dus, maar dan rigoureuzer.
Hier komen ze:
1.Verschuiven van arbeidsduur, functie en salaris
Volgens de commissie moeten werkgevers de mogelijkheid krijgen om ‘eenzijdig te schuiven’ met arbeidsduur, salaris, functie, werklocatie en werktijden van vast personeel.
Hierdoor kan een werkgever een medewerker gedeeltelijk ontslaan. De werkgever brengt dan de arbeidsomvang terug, bijvoorbeeld omdat er minder werk is.
De verplichting om werknemers twee jaar lang door te betalen bij ziekt moet naar 1 jaar.
Een basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zowel alle werkenden dus ook voor de zzp‘er.
Belastingvoordeeltjes voor zzp’ers moet worden afgebouwd. Denk daarbij aan zelfstandigenaftrek, etc.
Een werknemer dient een ontwikkelingsbudget te krijgen die het gehele werkzame leven ingezet kan worden om ‘kennisverarming’ tegen te gaan.
De commissie wenst de ‘wildgroei’ aan arbeidscontractvormen te stoppen. Borstlap adviseert een ‘overzichtelijk model van 3 rijbanen’: vast contract, uitzendcontract en zelfstandige.
De vluchtroutes naar vage constructies met meerdere partijen waarbij misstanden voorkomen moeten stoppen.
Naast de inmiddels gestegen WW premie adviseert Borstlap om flexwerk nog duurder te maken door o.a. hogere sociale lasten en een flexpremie bovenop het loon van de flexwerker.
Startende uitzendbureaus dienen eerst een borgsom te betalen en de controle op onder andere faillissementsfraude en certificeringen moet vele malen strenger.
Let op: tekst gaat verder onder het blauwe branche / cao tekstblok
Er was behoorlijk wat kritiek op het Eindrapport van de Commissie Regulering van Werk (Commissie-Borstlap) ‘In wat voor land willen wij werken?‘. Zo meldde het FD dat de grootste kritiek van werkgevers zit in ‘het principe dat alle werkenden werknemer zijn, tenzij iets anders blijkt. Door het vaste contract heilig te verklaren is het advies van de Commissie Borstlap ook te veel gericht op het verleden en kijkt het veel te weinig vooruit.’
kennis > arbeidsrecht > borstlap
Speciaal voor mkb ondernemers die willen groeien en starten met personeel. Gratis whitepaper samengesteld door de HR en Finance consultants van Flexpedia. Omdat we onze kennis graag delen. Download gratis de whitepaper.
Speciaal voor mkb ondernemers die willen groeien en starten met personeel. Gratis whitepaper samengesteld door de HR en Finance consultants van Flexpedia. Omdat we onze kennis graag delen. Download gratis de whitepaper.
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’