De Uitzend Cao is de collectieve arbeidsovereenkomst voor de uitzendbranche. Dit cao is tot stand gekomen door afspraken tussen onder andere de ABU, NBBU en vakbonden. De belangrijkste punten uit de Uitzend Cao hebben de Flexpedia HR Consultants voor je op een rij gezet.
Meer informatie over uitzenden? Over bijvoorbeeld de kosten van een uitzendkracht? We delen graag onze kennis en hebben de uitzend topics per onderwerp gebundeld. Klik op de button om alle topics van uitzenden te bekijken.
Nieuwe uitzend cao heeft een looptijd van 1 april 2024 tot 6 januari 2025.
Inlenersbeloning Uitzendbureau Cao
Een zeer belangrijk hoofdstuk van de Uitzend Cao is de inlenersbeloning. Het doel van de inlenersbeloning is om uitzendkrachten hetzelfde te belonen als vaste medewerkers in dienst bij de inlener/opdrachtgever. Diverse onderdelen zoals loontabellen, toeslagen, etc en aanvullende bepalingen van de inlenersbeloning regelen dit.
Uitgangspunt voor de beloning van de uitzendkracht is de cao van de inlener/opdrachtgever. Weten wat de belangrijkste punten per cao zijn? We hebben ze voor je op een rijtje gezet:
Let op: tekst gaat verder onder het blauwe branche / cao tekstblok
Het grote voordeel van de Uitzend Cao is dat je de uitzendkracht 4 jaar lang flexibel kunt inzetten voordat een vast dienstverband aangeboden dient te worden. Dit noemen we het fasensysteem. De werking van het fasensysteem staat omschreven in de NBBU Uitzend Cao artikel 10 – rechtspositie (blz 14).
In het reguliere arbeidsrecht geldt 3 arbeidscontracten van bepaalde tijd in 3 jaar tijd voordat een een vast dienstverband aangeboden dient te worden. De Uitzend Cao biedt dus meer flexibiliteit voor ondernemers met (startend) personeel.
De uitzendkracht heeft recht op 8,33% vakantiebijslag van het feitelijk loon.
Arbeidstijden
De arbeids-, pauze- en rusttijden van de uitzendkracht zoals bedoeld in de Arbeidstijdenwet zijn gelijk aan die bij de opdrachtgever/inlener.
Toeslagen en vergoedingen
Voor het bepalen van de toeslag voor overuren, onregelmatige uren, werken op zaterdag of zon- en feestdagen worden de bepalingen gebruikt van de cao van de opdrachtgever/inlener of arbeidsvoorwaarden reglement (AVR) / bedrijfsreglement. Uiteraard is ook hier weer de inlenersbeloning van toepassing.
Wachtdag
Bij uitzendovereenkomsten geldt de eerste dag van arbeidsongeschiktheid / ziekteverzuim als wachtdag. De uitzendkracht heeft dan geen recht op doorbetaling van het loon.
