Schoonmaak cao salarisschalen

Werknemers
Werkgevers
Kennisbank
Over ons
Contact

Loongroep	1	2	3	4	5	6

Basisuurloon / leeftijd
17 jaar en jonger	€ 10,94	€ 11,49	€ 12,02	€ 12,63	€ 13,12	€ 13,78
18 jaar	€ 11,62	€ 12,21	€ 12,77	€ 13,42	€ 13,93	€ 14,64
19 jaar	€ 12,30	€ 12,92	€ 13,51	€ 14,20	€ 14,75	€ 15,49

basisuurloon / dienstjaren
1	€ 14,15	€ 14,87	€ 15,55	€ 16,34	€ 16,97	€ 17,83
2	€ 14,68	€ 15,39	€ 16,12	€ 16,91	€ 17,55	€ 18,45
3	€ 15,12	€ 15,90	€ 16,63	€ 17,46	€ 18,14	€ 19,05
4	€ 15,60	€ 16,40	€ 17,19	€ 18,01	€ 18,71	€ 19,67

Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Loongroep	1	2	3	4	5	6

Basisuurloon / leeftijd
17 jaar en jonger	€ 10,37	€ 10,89	€ 11,39	€ 11,97	€ 12,43	€ 13,06
18 jaar	€ 11,02	€ 11,57	€ 12,10	€ 12,72	€ 13,20	€ 13,87
19 jaar	€ 11,66	€ 12,24	€ 12,81	€ 13,46	€ 13,97	€ 14,69

basisuurloon / dienstjaren
1	€ 13,42	€ 14,09	€ 14,74	€ 15,49	€ 16,08	€ 16,90
2	€ 13,91	€ 14,59	€ 15,28	€ 16,03	€ 16,63	€ 17,49
3	€ 14,34	€ 15,07	€ 15,76	€ 16,55	€ 17,20	€ 18,06
4	€ 14,78	€ 15,54	€ 16,29	€ 17,07	€ 17,74	€ 18,65

Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Loongroep	Functienaam A-deel	Functienaam Specialisten-deel	Min. bruto uurloon voor medewerker 20 jaar en ouder vanaf 1-1-2024
1	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I	Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I	€ 13,42
2	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren Schoonmaakmedewerker keuken/catering II	Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II	€ 14,09
3	Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I	Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I	€ 14,47
4	Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II	Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I	€ 15,59
5	(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I	Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II	€ 16,08
6	(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III		€ 16,90

Schoonmaak cao verschil in functies

Het verschil zit hem in de mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s).

Om precies te achterhalen waar het functieverschil zit tussen glazenwasser I en glazenwassers II gebruik je het functiehandboek van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche (RAS). Het functiehandboek kun je hieronder downloaden.

Stap 1 is dus bepalen in welke functiegroep de medewerker zit. Stap 2 is kijken naar het werkverleden van de medewerker. Aan de hand van het aantal jaren werkervaring in een bepaalde functie bepaal je welk salaris de medewerker minimaal dient te verdienen. Op deze manier dien je jouw medewerker dus correct in te schalen.