Inlenersbeloning: 100%

Uitzendkrachten krijgen een gelijkwaardige beloning, vakantiedagen, bonussen en andere extra’s als de vaste medewerkers van het bedrijf waar ze werken. Anders gezegd; de volledige inlenersbeloning die van toepassing is bij de inlener geldt ook voor de uitzendkracht die daar aan het werk is. Een 100% inlenersbeloning dus. Dit mag iets afwijken maar moet minimaal gelijkwaardig zijn aan die 100% inlenersbeloning. 

Beter pensioen voor uitzendkrachten 

Ook komt er op 1 januari 2026 een nieuwe pensioenregeling. Die is beter dan de oude. Per 1 januari 2026 is de bruto pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor werkgevers (is 8% in 2015) is en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025). 

Fase B van 3 jaar naar maximaal 2 jaar 

Verder wordt het voor een uitzendkracht makkelijker om sneller een vast contract te krijgen: fase B (waarin een uitzendkracht 6 tijdelijke contracten kan krijgen in 3 jaar tijd) wordt korter gemaakt naar 2 jaar.

Deze afspraken zijn alvast gemaakt omdat het veel werk is om alles goed te regelen. Elke inlener heeft namelijk weer andere regels en uitzendbureaus moeten die allemaal gaan volgen. Alle werkprocessen en software van het uitzendbureau moet hierop worden aangepast. Dat kost tijd.

Vakbond LBV heeft met deze plannen ingestemd. De drie grote vakbonden, FNV, CNV en de Unie, voelen zich buitenspel gezet en vinden dit akkoord een slechte zaak voor uitzendkrachten. Maar het akkoord gaat toch door. De laatste stap is dat de leden akkoord gaan. De verwachting is dat dit snel gebeurt.

✅ Belangrijkste wijzigingen puntsgewijs

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 1 januari 2026
   Uitzendkrachten krijgen minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden en voordelen als vaste medewerkers met vergelijkbaar werk.
   Denk aan naast loon, vakantiegeld, toeslagen, reiskosten, en verlof ook aan vakantiedagen en bonussen.  

2. Nieuwe pensioenregeling voor uitzendkrachten
   De pensioenregeling voor uitzendkrachten wordt beter.
   Deze treedt ook op 1 januari 2026 in werking. 

3. Kortere duur van Fase B
   Fase B (de periode met 6 tijdelijke contracten) wordt verkort van 3 jaar naar 2 jaar.
   Uitzendkrachten krijgen dus sneller kans op vaste aanstelling. 

Let op: de definitieve tekst van de nieuwe Uitzend Cao is nog niet bekend. Er kunnen nog (kleine) aanpassingen gedaan worden. Maar van wat er nu bekend is over de nieuwe Uitzend Cao, zijn de bovenstaande punten de belangrijkste wijzigingen.

💰 Wat betekent dit voor de kosten voor uitzendbureaus? 

1. Hogere loonkosten
   Omdat uitzendkrachten straks recht hebben op de volledige inlenersbeloning zullen de loonkosten stijgen.

1. Extra pensioenlasten
   De nieuwe, verbeterde pensioenregeling betekent hogere werkgeversbijdragen.

1. Meer administratie en software-aanpassingen
   Uitzendbureaus moeten per klant in kaart brengen wat de arbeidsvoorwaarden (Cao) zijn en hun systemen hierop aanpassen om zo de uitzendkrachten correct te verlonen. Dit zorgt voor meer werk en extra investeringen in software / automatisering.

1. Snellere doorstroom naar vaste contracten
   Door de kortere Fase B komen uitzendkrachten sneller ‘vast in dienst’ bij het uitzendbureau. Dit betekent dat de flexibiliteit voor uitzendbureaus afneemt. 

Ontdek ook deze handige documenten voor meer praktische kennis: 

Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart

Fase-systeem uitgelegd plus infographic 

Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic 

Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor? 

Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe? 

Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex! 

Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl