- Gewoon eerlijk
- Persoonlijk verbonden
- Niet lullen maar poetsen
Vanuit de Flexpedia Newsroom – 21 februari 2025 – Haarlem
Op dit moment mogen werkgevers maximaal 25% van het minimumloon in rekening brengen voor huisvestingskosten. Dit wordt automatisch ingehouden op het loon en vermeld op de loonstrook. Deze regeling hanteren werkgevers vooral bij huisvesting van arbeidsmigranten.
Het kabinet wil dat werkgevers géén geld meer op het minimumloon van werkenden kunnen inhouden voor de kosten van huisvesting. Dit komt omdat de minister van SZW, Eddy van Hijum, vindt dat er “te veel misstanden rondom deze regeling bestaan”. Daarom wordt deze regeling op termijn afgeschaft.
Werkgevers mogen per 1 januari 2030 geen salaris meer inhouden op het minimumloon van werkenden ten aanzien van huisvestingskosten. Vanaf 1 januari 2026 wordt het percentage van 25% ieder jaar 5 procent minder waardoor in 2030 een einde komt aan deze regeling.
In jip-en-janneketaal: In 2026 mag een werkgever dan nog maximaal 20% van het minimumloon inhouden, in 2027 maximaal 15%, in 2028 maximaal 10% en in 2029 maximaal 5%.
De NBBU staat kritisch tegenover de aangekondigde maatregel. Op de site van de NBBU wordt dit standpunt toegelicht: “Afschaffen van de mogelijkheid om huisvestingskosten in te houden op het minimumloon kan leiden tot een verslechtering van de situatie van arbeidsmigranten. Als het innen van huurpenningen niet meer zichtbaar is op de loonstrook, ontbreekt de transparantie. Handhaving is dan niet goed meer mogelijk.”
De NBBU heeft begrip voor het feit dat het kabinet meer toe wil naar een scheiding van wonen en werken, maar ziet in de aangedragen maatregel geen oplossing.
Ook de ABU is geen voorstander van dit besluit. “Dit voorstel schaadt juist de positie van deze groep werkenden. Het ondermijnt het prijs-kwaliteitsysteem voor huisvesting (PKS), dat sinds 1 januari 2025 via de cao is geregeld. Dit systeem waarborgt zowel de maximale kosten als de kwaliteit van de huisvesting”, aldus de ABU.
Jurriën Koops, directeur van de ABU, waarschuwt bovendien voor de risico’s: “Door dit voorstel verdwijnt transparantie over huisvestingskosten, omdat betalingen buiten de loonstrook om gaan. Hierdoor wordt handhaving door de Arbeidsinspectie onmogelijk en ligt misbruik op de loer.”
De ABU roept de minister op om de CAO voor Uitzendkrachten algemeen verbindend te verklaren, benen te maken met het toelatingsstelsel en eindelijk écht werk te maken van handhaving op misstanden.
Flexpedia staat achter de visie van de ABU en NBBU. Commercieel Directeur van Flexpedia, Arne Lont, zegt hierover: “Het voorstel slaat de plank mis. Je kan er donder op zeggen dat inhoudingen buiten de loonstrook nog vaker gaan gebeuren. En dat betekent nog minder controle en handhaving.”
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Meer reviews: bekijk hier de reviews en user cases van andere flexbureaus
Uitzendbureau starten incl. handige tools zoals debiteurenkaart
Fase-systeem uitgelegd plus infographic
Van Fase A naar Fase B en C wat er verandert plus infographic
Wat zit er allemaal in de basis omrekenfactor?
Wat is de inlenersbeloning, hoe pas je het toe?
Hier aanmelden voor de meest praktische e-zine over flex!
Handige blog? Tips of vragen? Laat het ons weten: mail naar Aldert: aldert@flexpedia.nl
Het anders willen doen dan de gevestigde orde; transparanter, slimmer, vriendelijker met volledige focus op het servicen van klanten én persoonlijke aandacht. Daar begint het verhaal van Flexpedia.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
En don’t worry. Geen spam, daar geloven we niet in. No-nonsense en transparant, precies zoals Flexpedia is. Wij mailen je periodiek aanvullende kennistips met alleen relevante informatie voor jou.
Wij zijn een innovatieve club met het hart op de juiste plaats en geloven in eerlijkheid boven alles. Zoals moeders altijd zei: ‘Al is een smoesje nog zo snel. De waarheid achterhaalt je wel’
