Highlights Flexpedia Flexbureau Trendrapport

Werknemers
Werkgevers
Kennisbank
Over ons
Contact

kennis > blog > highlights-flexpedia-flexbureau-trendrapport

1] Krappe arbeidsmarkt

Deze eerste trend is wellicht ook de meest evidente, want niemand ontkomt eraan. De krapte op de arbeidsmarkt bestaat al een tijdje. Het slechte nieuws: die krapte is structureel. Het goede nieuws: ze biedt je ook kansen. Zo ziet Wim Davidse in de huidige markt volop kansen voor flexbureaus. Hij roept uitzenders op om niet te lang te blijven hangen in fase 1/2 of A.

‘Er zijn twee soorten uitzenders die in deze tijd hard groeien. Zij die hun eigen flexkrachten zo snel mogelijk een vast contract aanbieden, fase 4 of C, en die deze krachten dan in feite gaan detacheren bij verschillende, afwisselende opdrachtgevers. En zij die bewust blijven hangen in fase 1/2 of A maar hun kandidaten van daaruit via gerichte opdrachten helpen zoeken naar de ultieme werkgever, en de kandidaat daar een vast contract in het vooruitzicht stellen. Alle andere bureaus lopen enorme risico’s in deze arbeidsmarkt. Dat zijn de vastgeroeste organisaties die het willen doen zoals ze het altijd deden, die het niet lukt om mentaal en cultureel te veranderen.’

2] Verschuivende geopolitieke panelen

De wereld rookt en rommelt als een vulkaan. Han Mesters ziet de wereldpanelen verschuiven en geopolitieke verhoudingen veranderen.

‘Een open economie als de Nederlandse gaat hier onherroepelijk last van krijgen. Want wat betekent het voor bedrijven die nu werknemers uit bijvoorbeeld China en India halen? Die moeten uit een nog kleinere vijver gaan vissen. Met name de cyclische sectoren worden geraakt, zoals de industrie, het transport en de logistiek.’

3] Toenemende digitalisering

We zijn in duizelingwekkende vaart aan het digitaliseren. AI heeft echt zijn weerslag op het werk van flexbureaus. ‘Tijdens de coronapandemie is digitalisering in een stroomversnelling gekomen,’ zegt Sjuk Akkerman. ‘We zijn vaker op afstand gaan werken. Meer en meer werk werd geautomatiseerd. In korte tijd zijn er handige toepassingen bijgekomen, om bijvoorbeeld het matchen van vraag en aanbod, de loonuitbetalingen en het verwerken van contracten te automatiseren.’

De komst van AI betekende een extra dot gas. ‘De enorme ontwikkeling daarvan biedt ook enorme kansen voor flexbureaus. Zo kan AI het matchen van kandidaten met vacatures sneller en beter doen. Ook het schrijven van vacatureteksten kun je nu geheel of deels door AI laten doen.’

4] Anti-flex overheid

De overheid is in het afgelopen decennium niet bepaald verzot gebleken op flexbureaus. Sjoerd Sijben van Onenine zegt daarover. ‘Van al die aangescherpte wet- en regelgeving vanuit de overheid vind ik de Wtta by far de grootste bedreiging voor onze sector. Je moet veel meer doen, veel meer bijhouden, waardoor je minder toekomt aan je kernactiviteiten. We zullen hier mogelijk iemand expliciet voor vrij moeten maken. Het gaat ons meer administratief werk opleveren dan onze SNA-certificering.’