Vanuit de Flexpedia Newsroom – 29 april 2024 – Haarlem
Vanaf 2025 verdwijnt het LIV. Het LIV is een steunregeling voor werkgevers zoals uitzendbureaus die werknemers met een laag inkomen in dienst hebben. Veel uitzenders profiteren al jaren van het LIV (Lage inkomensvoordeel). Zij kunnen jaarlijks een aanzienlijk bedrag terugkrijgen van de Belastingdienst. Deze inkomsten zullen vanaf 2025 vervallen.
Inkomstendaling uitzenders / werkgevers
Over het jaar 2024 wordt nog wel het LIV uitgekeerd. Maar daarna dus niet meer. Het is dan ook belangrijk dat uitzenders en flexbureaus daar rekening mee houden.
Het afschaffen van het LIV komt doordat de Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Het lage-inkomensvoordeel (LIV), was bedoeld om werkgevers aan te moedigen om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aan te nemen en in dienst te houden.
Niet effectief
Het LIV bleek niet echt effectief te zijn voor deze groep. Het geld dat vrijkomt door het afschaffen van het LIV wordt nu gebruikt voor andere steunregelingen voor werkgevers. Ook wordt een gedeelte van het bedrag dat vrijkomt besteed aan bedrijven die zich inzetten voor arbeidskrachten met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Minister Van Gennip, (Minister van Sociale zaken en Werkgelegenheid), benadrukt het belang van een arbeidsmarkt waar iedereen kansen krijgt. Het besluit van de Eerste Kamer om het wetsvoorstel goed te keuren, wordt dan ook positief ontvangen.
Loonkostenvoordeel ouderen (LKV) afbouwen
Naast het verdwijnen van het LIV, wordt ook het voordeel voor werkgevers die oudere werknemers in dienst hebben, geleidelijk afgebouwd. Dit betekent dat het voordeel voor nieuwe dienstverbanden vanaf 2024 wordt verlaagd en uiteindelijk in 2026 helemaal wordt afgeschaft.
Het kabinet zal echter op andere manieren werkgevers blijven stimuleren om oudere werknemers aan te nemen.
Arbeidshandicap
Vanaf 2025 worden de regels voor en het voordeel voor het herplaatsen van werknemers met een arbeidshandicap verruimd. In jip-en-janneketaal betekent dit dat werkgevers in meer situaties in aanmerking komen voor dit loonkostenvoordeel wanneer zij een werknemer met een arbeidshandicap herplaatsen binnen hun bedrijf. Hoe dit precies werkt is nog niet helemaal duidelijk.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
Sinds de samenwerking met Flexpedia’s platform is onze concurrentiepositie aanzienlijk versterkt. Vooral door de slimme recruitment tools en de backoffice functionaliteiten van het platform zijn onze bedrijfsprocessen binnen Workaround Europe geoptimaliseerd. Snelheid, overzicht en structuur. Daarnaast een stuk kostenbesparing met lage kostprijzen en het voordeel van de ET-regeling.
