Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de schoonmaaksector

Werknemers
Werkgevers
Kennisbank
Over ons
Contact

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A 2024: 1,6852
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen)

Fase A 2023: 1,7510*
(vanaf 18 jaar – per 1 januari 2024 mét StiPP Basispensioen)

Fase B 2024: 1,7791 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2024: 1,7236 (StiPP Pluspensioen)

(excl. recruitment fee)

*Per 1 januari 2024 heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het basispensioen.

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Kostprijsfactor in kaart

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

Flexpedia omrekenfactoren Schoonmaaksector

Fase A 2024: 1,6852
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen)

Fase A 2023: 1,7510*
(vanaf 18 jaar – per 1 januari 2024 mét StiPP Basispensioen)

Fase B 2024: 1,7791 (StiPP Pluspensioen)
Fase C 2024: 1,7236 (StiPP Pluspensioen)

(excl. recruitment fee)

*Per 1 januari 2024 heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het basispensioen.

Bekijk hier de opbouw van de kostprijzen in de Schoonmaak- & Glazenwassersbedrijf Cao.

Loongroep	1	2	3	4	5	6

Basisuurloon / leeftijd
17 jaar en jonger	€ 10,94	€ 11,49	€ 12,02	€ 12,63	€ 13,12	€ 13,78
18 jaar	€ 11,62	€ 12,21	€ 12,77	€ 13,42	€ 13,93	€ 14,64
19 jaar	€ 12,30	€ 12,92	€ 13,51	€ 14,20	€ 14,75	€ 15,49

basisuurloon / dienstjaren
1	€ 14,15	€ 14,87	€ 15,55	€ 16,34	€ 16,97	€ 17,83
2	€ 14,68	€ 15,39	€ 16,12	€ 16,91	€ 17,55	€ 18,45
3	€ 15,12	€ 15,90	€ 16,63	€ 17,46	€ 18,14	€ 19,05
4	€ 15,60	€ 16,40	€ 17,19	€ 18,01	€ 18,71	€ 19,67

Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Loongroep	1	2	3	4	5	6

Basisuurloon / leeftijd
17 jaar en jonger	€ 10,37	€ 10,89	€ 11,39	€ 11,97	€ 12,43	€ 13,06
18 jaar	€ 11,02	€ 11,57	€ 12,10	€ 12,72	€ 13,20	€ 13,87
19 jaar	€ 11,66	€ 12,24	€ 12,81	€ 13,46	€ 13,97	€ 14,69

basisuurloon / dienstjaren
1	€ 13,42	€ 14,09	€ 14,74	€ 15,49	€ 16,08	€ 16,90
2	€ 13,91	€ 14,59	€ 15,28	€ 16,03	€ 16,63	€ 17,49
3	€ 14,34	€ 15,07	€ 15,76	€ 16,55	€ 17,20	€ 18,06
4	€ 14,78	€ 15,54	€ 16,29	€ 17,07	€ 17,74	€ 18,65

Let op: De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Salaris bepalen en inschalen medewerkers Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf Cao

Voor het correct inschalen van jouw schoonmaakmedewerkers gebruik je de referentiefuncties. Zo zie je dat een Glazenwasser I in de loopgroep 2 valt. Maar hoe weet je nou wat het verschil is tussen bijvoorbeeld de functie Glazenwasser I en functie Glazenwasser II ? Het verschil zit hem in de mate van mate van zelfstandig werken, verantwoordelijkheid en opleidingsniveau. Anders gezegd: je kijkt naar de ‘niveau onderscheidende kenmerken’ (de NOK’s). Om te achterhalen hoe dit precies zit, gebruik je de Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf CAO en het functiehandboek die je kunt downloaden van de Raad voor Arbeidsverhoudingen Schoonmaak- en Glazenwassersbranche. Ook wel RAS genoemd.

Loongroep	Functienaam A-deel	Functienaam Specialistendeel
1	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen I Schoonmaakmedewerker keuken/catering I	Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel I
2	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud II Medewerker schoonmaakonderhoud en services I Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren Schoonmaakmedewerker keuken/catering II	Basismedewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten Glazenwasser I Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel II
3	Medewerker schoonmaakonderhoud transportmiddelen III Medewerker schoonmaakonderhoud en services II Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren II Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud I	Gevelbehandelaar I Glazenwasser II Medewerker schoonmaakonderhoud industrieel III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten I
4	Medewerker schoonmaakonderhoud en services III Medewerker schoonmaakonderhoud vloeren III Meewerkend voorman/-vrouw alg. schoonmaakonderhoud II	Gevelbehandelaar II Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten II Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten I
5	(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud I	Gevelbehandelaar III Medewerker schoonmaakonderhoud na calamiteiten III Meewerkend voorman/-vrouw schoonmaakonderhoud buiten II
6	(Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud II (Ambulant) objectleider algemeen schoonmaakonderhoud III

Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie:	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker:	Geen*
Leeftijd:	22
Functiegroep:	1

Bruto uurloon:	€ 14,15 * (per 30 juni 2024)
Omrekenfactor:	Fase A met basispensioen 2024: 1.7510 (StiPP Basispensioen)

Formule is dan:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

Kostprijs: € 14,15 x 1.7510 = € 24,78
Marge: 25%
Tarief inlener: € 14,15 x 1.7510 = € 24,78 : 75 x 100% = € 33,04
25% marge: € 33,04 – € 24,78= € 8,26 per gewerkt uur

Andere methode marge & tarief inlener berekenen

Je kunt er ook voor kiezen om vaste omrekenfactoren te gebruiken. Deze omrekenfactor is inclusief jouw kostprijs én marge. Let op dat je hierin dan ook de werving en selectiekosten opneemt en alle bijkomende kosten om de onderneming draaiende te houden.

Voorbeeld: Je hanteert als flexondernemer een vaste omrekenfactor van 2.2 voor alle geworven medewerkers die je uitzendt aan een inlener. Uitgaande van het eerder benoemde voorbeeld wordt de berekening:

Tarief inlener:
Bruto uurloon uitzendkracht x omrekenfactor = € 14,15 x 2.2 = € 31,13 per gewerkt uur.

Marge: Tarief inlener –jouw kostprijs = jouw marge. Dus: € 31,13 – € 24,78 = € 6,35 per gewerkt uur.

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor overwerkuren en andere toeslagen conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.
Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.
Let op! De eindejaarsuitkering 2024 is 5%. Ben jij uitzender in de Schoonmaak Cao dan heeft jouw uitzendkracht dus recht op deze eindejaarsuitkering. Maak hierover goede afspraken met de inlener zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Hulp nodig bij de berekening van de eindejaarsuitkering? Check deze gratis whitepaper voor uitzendprofessionals: Rekentools en skills met voorbeeldberekeningen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

Uurlonen conform schalen
Initiële loonsverhogingen
Periodieken loonsverhogingen
Atv-dagen
Toeslagen
Onkostenvergoedingen
Eénmalige uitkering
Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
SttiPP Basispensioen geldt vanaf 18 jaar en ouder dat was voorheen 21 jaar en ouder [per 1-1-2024]

Toeslagen bijzondere uren

	Toeslagen
Begin – eind	ma	di	wo	do	vr	za	zo	feestdag
00:00 tot 06:00	150,00%	130,00%	130,00%	130,00%	130,00%	150,00%	150,00%	250,00%
06:00 tot 21:30	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	150,00%	150,00%	250,00%
21:30 tot 24:00	130,00%	130,00%	130,00%	130,00%	150,00%	150,00%	150,00%	250,00%

Toeslagen bijzondere uren – Hotels

	Toeslagen
Begin – eind	ma	di	wo	do	vr	za	zo	feestdag
00:00 tot 06:00	150,00%	130,00%	130,00%	130,00%	130,00%	150,00%	150,00%	250,00%
06:00 tot 21:30	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	100,00%	250,00%
21:30 tot 24:00	130,00%	130,00%	130,00%	130,00%	150,00%	150,00%	150,00%	250,00%

5.2 Toeslagen voor feestdagen

	Toeslagen
Begin – eind	ma	di	wo	do	vr	za	zo
00:00 tot 00:00	250,00%	250,00%	250,00%	250,00%	250,00%	250,00%	250,00%

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen

Let op: Per 1 januari heeft elke uitzendkracht die ouder is dan 18 jaar direct recht op het StiPP Basispensioen.

Bruto uurloon: € 14,15 (per 30-6-2024 )
Omrekenfactor: Fase A 2024 mét basispensioen: 1.7510
Omrekenfactor Overuren/toeslagen: 1.37

Toeslag 50 %
De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

100% = € 14,15
150% = € 14,15 x 1,50 = € 21,23 – € 13,42 = € 7,08

Kostprijs toeslag uur:
€ 7,08 x 1.37 = € 9,70
€ 14,15 x 1.7510 = € 24,78

Totaal kostprijs toeslag uur: € 34,48

Toeslagen voor feestdagen

Overuren zijn dus uren die gewerkt worden buiten de normale dagelijkse en/of wekelijkse werktijden vallen. De toeslag op het basisuurloon voor het verrichten van overwerkt bedraag 25% (125%)

Toeslag bij overwerk

Van overwerk is sprake:

Na het 9e uur per dienst of dag
Per loonperiode volgens onderstaand schema:

Loonperiode	Overwerk vanaf:
Betaling per 4 weken	Het 152^e uur per periode van 4 weken
Betaling per maand op basis van het gemiddelde van 21,667 werkdagen per maand	Het 164,67^e uur per maand
Betaling per maand op basis van een wisselend aantal werkdagen per maand	Het 152^e uur bij 20 werkdagen; Het 159,60^e uur bij 21 werkdagen; Het 164,67^e uur bij 22 werkdagen; Het 174,80^e uur bij 23 werkdagen.

Voorbeeldberekening bij overwerk

Situatie betreft:

Functie:	Medewerker algemeen schoonmaakonderhoud I
Ervaring medewerker:	Geen
Leeftijd:	22
Functiegroep:	1

Bruto uurloon:	€ 14,15
Omrekenfactor:	Fase A 2024: 1.7510** (mét StiPP Basispensioen)
Omrekenfactor bij overwerk:	1.37***
De arbeidsduur per week:	standaard 38 uur

** Fase A omrekenfactor 1.7510 [vanaf 18 jaar incl. Basispensioen StiPP]

***bij overwerk hoef je geen reserveringen te doen voor vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim en vakantiebijslag vandaar ook een lagere omrekenfactor

De medewerker werkt op een dinsdag 10 uur.
Overwerk na het 9de uur. Dus 1 uur overwerk.
Toeslag overwerk 125%.

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

Uren	Aantal uren	Bruto uurloon	Omreken -factor	Kostprijs	Totaal
Normale uren	9	€ 14,15	1.7510	€ 24,78	€ 223,02
Overuren 25% TOESLAG	1	€ 17,69 (=125 %)	1.37*	€ 24,24	€ 24,24
Totaal					€ 247,26

*omrekenfactor bij overwerk

Woon-werkverkeer wordt vergoed als de totale reisafstand van het huisadres naar het werkadres of de werkadressen (heen en terug) meer bedraagt dan 60 kilometer per dag. De vergoeding geldt:

reizen bij openbaar vervoer, fiets en bromfiets: vergoeding ter hoogte van de kosten van het openbaar vervoer.
reizen per eigen auto: vergoeding van alle kilometers op basis van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding.

Wanneer je als werkgever het vervoer verzorgt, dan wordt woon-werkverkeer verstaan als de afstand van het woonadres naar de opstapplaats.

Als je een medewerker herplaatst en er is sprake van een toename in de totale reistafstand van woon-werkverkeer dan heeft de medewerker recht op een compensatie van de meerkilometers. Tot een maximum van de maximaal fiscaal toegestane onbelaste vergoeding. Oftewel, een maximum netto reiskostenvergoeding.

Samenvattend Uitzenden in de schoonmaaksector

Normale arbeidsduur 38 uur per week over een periode van 4 weken
Atv-dagen niet van toepassing
Minimumloon voor medewerker vanaf 20 jaar en ouder: € 12.58 (zonder werkervaring)
Maximaal 9 uur per dag
Overwerk na het 9e uur per dag of boven de 152 uur per loonperiode van 4 weken.
Toeslagen overuren 125% over het basisuurloon
Toeslagen feestdagen 250%
Eindejaarsuitkering 2024 is 5%
Uitzendkrachten starten alleen in trede 0 (instaptabel) van een bepaalde schaal wanneer de uitzendkracht geen relevante werkervaring heeft in een (soortgelijke) functie of cao. Dit moet wel onderbouwd kunnen worden met een cv.