Whitepaper voor flexbureaus: Uitzenden in de Metaal & Techniek

Kostprijs bepalen

Om jouw kostprijs van de uitzendkracht te bepalen dien je eerst te weten uit welke componenten de kostprijs is opgebouwd. Dus, voor zover je het gemist hebt; hier komen ze:

 

Al deze componenten samen bepalen de kostprijsfactor, ook wel de omrekenfactor genoemd.

Bruto uurloon | Reserveringen vakantiedagen, feestdagen en kort verzuim/bijzonder verlof | ATV conform inlenersbeloning | Vakantiegeld

Pensioenpremie | Premie sociaal fonds | Scholing | Kosten leegloop/verzuim.

Sectorpremie | WW premie | WAO/WIA premie | WGA vast en flex gedifferentieerde premie | ZW premie | ZVW.

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

(incl. 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase A 2024: 1,7958
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen + 13 Atv-dagen reservering)


Fase A 2024: 1,8549

(vanaf 18 jaar –  mét StiPP Basispensioen + 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase B 2024: 1,8847
(StiPP Pluspensioen + 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase C 2024: 1,8259
(StiPP Pluspensioen + 13 Atv-dagen reservering)

(excl. recruitment fee)

 

Flexpedia omrekenfactoren Metaal & Techniek 2024

(incl. 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase A 2024: 1,7958
(tot 18 jaar – zónder StiPP Basispensioen + 13 Atv-dagen reservering)


Fase A 2024: 1,8549

(vanaf 18 jaar –  mét StiPP Basispensioen + 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase B 2024: 1,8847
(StiPP Pluspensioen + 13 Atv-dagen reservering)

 

Fase C 2024: 1,8259
(StiPP Pluspensioen + 13 Atv-dagen reservering)

(excl. recruitment fee)

 

Salaris / bruto uurloon 1 juli 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal) 

Salaris per 1 juli 2024 Kleinmetaal / Metaal & Techniek 

Er is akkoord gegeven op de loonstijging binnen het M&T. De wijzigingen zijn als volgt:
• Per 1 juli 2024 worden de feitelijke lonen verhoogd met 7%.
• Per 1 maart 2025 vindt een verhoging plaats van € 100 bruto.
• Per 1 oktober 2025 volgt een verdere loonsverhoging van 3%.

De loontabellen worden aangepast met dezelfde percentages en brutobedragen, met uitzondering van de A-tabel voor 0 functiejaren.

Bruto uurloon   Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
Functiejaren 0 13,68 14,39 15,13 15,92 15,75 16,57 16,07 16,91 16,58 17,44
Functiejaren 1 14,73 15,50 15,60 16,41 15,88 16,71 16,22 17,07 16,88 17,76
Functiejaren 2 14,84 15,61 15,73 16,55 15,99 16,82 16,41 17,27 17,20 18,10
Functiejaren 3 14,99 15,77 15,84 16,67 16,12 16,97 16,54 17,41 17,45 18,36
Functiejaren 4 15,95 16,79 16,22 17,07 16,73 17,60 17,79 18,72
Functiejaren 5 16,12 16,96 16,39 17,25 16,87 17,75 18,07 19,02
Functiejaren 6 16,27 17,12  16,55 17,42 17,15 18,05 18,37 19,33
Functiejaren 7 16,42 17,28 16,71 17,58 17,39 18,29 18,29 19,91
Functiejaren 8
Functiejaren 9
Functiejaren 10
Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV
Salaris-functiegroep F/7 G/8 H/9 I/10 J/11
Functiejaren 0 17,40 18,31 18,80  19,78  20,36  21,43 22,24  23,41  24,53  25,82
Functiejaren 1 17,80 18,73 19,18  20,19  20,79  21,88 22,76  23,95  25,03  26,34
Functiejaren 2 18,16 19,11 19,59  20,61  21,19  22,30  23,22  24,43  25,54  26,88
Functiejaren 3 18,55 19,52 20,02  21,07  21,66  22,79  23,72  24,96  26,11  27,47
Functiejaren 4 18,93 19,92 20,41  21,48  22,11  23,26  24,21  25,48  26,58  27,97
Functiejaren 5 19,32 20,33 20,81  21,90  22,52  23,70  24,66  25,94  27,09  28,50
Functiejaren 6 19,70 20,73 21,20  22,31  22,94  24,13  25,13  26,44  27,62  29,06
Functiejaren 7 20,30 21,35 21,66  22,79  23,37  24,59  25,58  26,91  28,15  29,62
Functiejaren 8  23,80  25,04  26,11  27,47  28,66  30,16
Functiejaren 9  26,53  27,91  29,16  30,68
Functiejaren 10  29,68  31,23
Jeugd
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
16 jaar  4,72 4,97 5,46  5,74  5,67  5,97
17 jaar  5,40 5,68 6,21  6,53  6,44 6,78  6,58 6,93
18 jaar   6,84 7,20 7,79  8,20  8,08  8,50  8,25 8,68
19 jaar   8,21 8,64 9,29  9,77  9,64  10,15  9,84 10,36 10,15 10,68
20 jaar   10,94 11,52 12,26 12,89 12,76 13,43  13,03 13,71 13,43 14,13

 

Let op: 13 atv dagen direct uitbetalen? Dan 5,22% atv opslag op het bruto uurloon: Voorbeeld: € 13,68 + 5,22% = €14,39 bruto per uur.

 

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

.

 

Voorbeeldfunctie Functiefamilie

Nummer

Bereik
functiegroepen
Salarisgroep

 

Minimaal bruto uurloon

op basis van nul  functiejaren  

Incl. 5,22% Atv-opslag
Productieassistent

Productiemedewerker

Montage assistent

Slijper / polijster

 

Productie-medewerking
31
2 t/m 4  A t/m C € 13,68 € 14,39
Kraandrijver
Kraanmachinist
Besturen mobiele kranen

12B

 

5 t/m 6 D t/m E € 16,07 € 16,91
Schilder

Spuiter

Straler

 

Spuiten / schilderen
19
2 t/m 6 A t/m E € 13,68 € 14,39
Allround lasser
Pijpfitter
Machine bankwerker
Constructiewerker
Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk
22A
3 t/m 7 B t/m F € 15,13 € 15,92
Frezer

Slijper

Conventioneel verspannen

20

 

3 t/m 7 B t/m F € 15,13 € 15,92

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

Voorbeeld functie functiefamilie / nummer bereik functiegroepen salarisgroep minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren bruto uurloon incl. 5,26% Atv opslag
Montage assistent Productie-medewerking
31
2 t/m 4 A t/m C 13,68 14,39

 

Salaris / bruto uurloon 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal) 

Bruto uurloon   Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
Functiejaren 0 13,27 13,96 14,14 14,88 14,71 15,48  15,02 15,80 15,49 16,30
Functiejaren 1 13,76 14,48 14,57 15,33 14,84 15,61 15,16 15,95 15,77  16,59
Functiejaren 2 13,86 14,58 14,70 15,47 14,95 15,73 15,33 16,13 16,07  16,91
Functiejaren 3 14,01 14,74 14,81 15,58 15,07 15,86 15,46 16,27 16,31  17,16
Functiejaren 4 14,91 15,69 15,16 15,95 15,64 16,46 16,62 17,49
Functiejaren 5 15,06 15,85 15,32 16,12  15,77 16,59 16,89  17,77
Functiejaren 6 15,21 16,00  15,47 16,28 16,03 16,87 17,17  18,07
Functiejaren 7 15,35 16,15 15,61 16,42 16,25 17,10 17,68  18,60
Functiejaren 8
Functiejaren 9
Functiejaren 10
Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV Bruto uurloon Inc. ATV
Salaris-functiegroep F/7 G/8 H/9 I/10 J/11
Functiejaren 0 16,26 17,11 17,57  18,49  19,03  20,02 20,79  21,88  22,93  24,13
Functiejaren 1 16,63  13,29 17,93  18,87  19,43  20,44 21,27  22,38  23,39  24,61
Functiejaren 2 16,97  17,86 18,30  19,26  19,81  20,84  21,70  22,83  23,87  25,12
Functiejaren 3 17,34  18,25 18,71  19,69  20,25  21,31  22,17  23,33  24,40  25,67
Functiejaren 4 17,69  18,61 19,07  20,07  20,66  21,74  22,63  23,81  24,84  26,14
Functiejaren 5  18,05 18,99 19,45  20,47  21,05  22,15  23,04  24,24  25,31  26,63
Functiejaren 6 18,41 19,37 19,82  20,85  21,44  22,56  23,48  24,71  25,81  27,16
Functiejaren 7 18,97 19,96  20,24  21,30  21,84  22,98  23,90  25,15  26,30  27,67
Functiejaren 8  22,24  23,40  24,40  25,67  26,79  28,19
Functiejaren 9  24,79  26,08  27,25  28,67
Functiejaren 10  27,74  29,19
Jeugd
Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5 E/6
16 jaar  4,58 4,82 5,10  5,37  5,30  5,58
17 jaar  5,24  5,51 5,80  6,10  6,02 6,33  6,15 6,47
18 jaar   6,64 6,99 7,28  7,66  7,55  7,94  7,71 8,11
19 jaar   7,96 8,38 8,68  9,13  9,01  9,48  9,20 9,68 9,49 9,99
20 jaar   10,62 11,17 11,45 12,05 11,93 12,55  12,18 12,82 12,55 13,21

 

Let op: 13 atv dagen direct uitbetalen? Dan 5,26% atv opslag op het bruto uurloon: Voorbeeld: € 13,27 + 5,26% = €13,96 bruto per uur.

 

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

Voorbeeldfunctie Functiefamilie

Nummer

Bereik
functiegroepen
Salarisgroep

 

Minimaal bruto uurloon

op basis van nul  functiejaren  

Incl. 5,22% Atv-opslag
Productieassistent

Productiemedewerker

Montage assistent

Slijper / polijster

 

Productie-medewerking
31
2 t/m 4  A t/m C € 13,27 € 13,96
Kraandrijver
Kraanmachinist
Besturen mobiele kranen

12B

 

5 t/m 6 D t/m E € 15,02 € 15,80
Schilder

Spuiter

Straler

 

Spuiten / schilderen
19
2 t/m 6 A t/m E € 13,27 € 13,96
96Allround lasser
Pijpfitter
Machine bankwerker
Constructiewerker
Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk
22A
3 t/m 7 B t/m F € 14,14 € 14,88
Frezer

Slijper

Conventioneel verspannen

20

 

3 t/m 7 B t/m F € 14,14 € 14,88

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

Voorbeeld functie functiefamilie / nummer bereik functiegroepen salarisgroep minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren bruto uurloon incl. 5,26% Atv opslag
Montage assistent Productie-medewerking
31
2 t/m 4 A t/m C 13,27 13,96

 

Salaris / bruto uurloon per 1 maart 2023 tot 1 januari 2024 Metaal & Techniek (kleinmetaal) 

Salaris-functiegroep A/2 B/3 C/4 D/5  E/6 F/7 G/8 H/9 I/10 J/11
Functiejaren 0  €      12,12  €      14,06  €      14,63  €      14,93  €      15,40  €      16,17  €      17,47  €      18,92  €      20,67  €      22,79
Functiejaren 1  €      13,68  €      14,49  €      14,75  €      15,07  €      15,68  €      16,54  €      17,82  €      19,32  €      21,15  €      23,25
Functiejaren 2  €      13,78  €      14,62  €      14,85  €      15,24  €      15,98  €      16,87  €      18,19  €      16,69  €      21,57  €      23,73
Functiejaren 3  €      13,93  €      14,71  €      14,98  €      15,37  €      16,21  €      17,23  €      18,60  €      20,13  €      22,03  €      24,26
Functiejaren 4  €      14,82  €      15,07  €      15,55  €      16,52  €      17,59  €      18,96  €      20,54  €      22,49  €      24,70
Functiejaren 5  €      14,97  €      15,22  €      15,67  €      16,79  €      17,95  €      19,34  €      20,92  €      22,90  €      25,16
Functiejaren 6  €      15,12  €      15,38  €      15,93  €      17,06  €      18,30  €      19,70  €      21,31  €      23,34  €      25,66
Functiejaren 7  €      15,26  €      15,52  €      16,15  €      17,58  €      18,85  €      20,12  €      21,71  €      23,76  €      26,15
Functiejaren 8  €      22,11  €      24,26  €      26,63
Functiejaren 9  €      24,64  €      27,09
Functiejaren 10  €      27,58

 

Let op: 13 atv dagen direct uitbetalen? Dan 5,26% atv opslag op het bruto uurloon: Voorbeeld: € 12,12 + 5,26% = €12,76 bruto per uur.

 

Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.

.

Voorbeeldfunctie Functiefamilie

Nummer

Bereik
functiegroepen
Salarisgroep

 

Minimaal bruto uurloon

op basis van nul  functiejaren  

Incl. 5,26% Atv-opslag
Productieassistent

Productiemedewerker

Montage assistent

Slijper / polijster

 

Productie-medewerking
31
2 t/m 4  A t/m C € 12,12 € 12,76
Kraandrijver
Kraanmachinist
Besturen mobiele kranen

12B

 

5 t/m 6 D t/m E € 14,93 € 15,72
Schilder

Spuiter

Straler

 

Spuiten / schilderen
19
2 t/m 6 A t/m E € 12,12 € 12,76
Allround lasser
Pijpfitter
Machine bankwerker
Constructiewerker
Constructie /bankwerken /plaat- & pijpwerk
22A
3 t/m 7 B t/m F € 14,06 € 14,80
Frezer

Slijper

Conventioneel verspannen

20

 

3 t/m 7 B t/m F € 14,06 € 14,80

Je hebt een montage Assistent van 22 jaar in dienst genomen met werkzaamheden die vallen binnen de functiefamilie 31 Productiemedewerking. Je ziet op blz. 160 van het functiehandboek dat er drie functiegroepen zijn; 2,3 en 4. De omschrijving van functiegroep 2 past beter bij de functie van de nieuwe medewerker zonder ervaring. Functiegroep 2 dien je toe te passen met salarisgroep A.

 

 

Voorbeeld functie functiefamilie / nummer bereik functiegroepen salarisgroep minimaal bruto uurloon op basis van nul functiejaren burto uurloon incl. 5,26% Atv opslag
Montage assistent Productie-medewerking
31
2 t/m 4 A t/m C 12,12 12,76

 

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.

 

Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.

 

Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.

 

Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:

Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J

Salaris Metaal & Techniek bepalen? Hoe werkt het?

Om de kostprijs daadwerkelijk te berekenen vermenigvuldig je het bruto uurloon met de juiste omrekenfactor.

 

Stap 1
Wat je nodig hebt is het functiehandboek van de Metaal & Techniek Cao. Klik hier voor de download Handboek functie-indeling voor de metaal en techniek.

 

Stap 2
Gebruik het functiehandboek om de bijpassende functiefamilie te vinden. Een handig overzicht van functiefamilies is hoofdstuk 6.2.

 

Stap 3
Zoek de functiefamilie op. Per functiefamilie staan verschillende functiegroepen aangegeven en de omschrijving van de werkzaamheden. Zoek in de functiegroepen welke functie het best matcht met de daadwerkelijke functie.

 

Stap 4
De laatste stap is het salaris bepalen. Je weet de functiefamilie en de functiegroep. De functiegroepen van het functiehandboek corresponderen met de salarisgroepen in de Cao:

Functiegroep 2 = salarisgroep A
Functiegroep 3 = salarisgroep B
Functiegroep 4 = salarisgroep C
Functiegroep 5 = salarisgroep D
Functiegroep 6 = salarisgroep E
Functiegroep 7 = salarisgroep F
Functiegroep 8 = salarisgroep G
Functiegroep 9 = salarisgroep H
Functiegroep 10 = salarisgroep I
Functiegroep 11 = salarisgroep J

Marge en tarief inlener berekenen

Je wilt bijvoorbeeld een marge per uur van 25% behalen. Wat wordt dan het tarief dat je hanteert voor de inlener? De berekening is dan als volgt:

Functie: Montage assistent
Familiegroep: Productiemedewerking
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 2
Salarisgroep: A
Bruto uurloon: € 13,68
Omrekenfactor: Fase A 2024: 1.8549*  (wel 13 Atv-dagen reservering, met StiPP  Basispensioen)

Voor 25% marge per uur is de formule:

Bruto uurloon x omrekenfactor
———————————————— x 100
75

 

Kostprijs: € 13,68 x 1.8549 = € 25,38
Marge: 25%
Tarief inlener: Kostprijs: € 13,68 x 1.8549 = € 25,38 : 75 x 100% = € 33,84
25% marge: € 33,84 – € 25,38= € 8,46 per gewerkt uur

 

Let op! Er gelden andere kostprijsfactoren voor toeslagen overwerkuren conform inlenersbeloningen. Maak van tevoren met je klant goede afspraken over het wel of niet doorfactureren van de overwerkpercentages. Want dit heeft natuurlijk invloed op jouw kostprijs en marge.

 

Let op! Veel flexbureaus kiezen ervoor om de kostprijs, marge en het tarief voor de inlener per sector én per functie te bepalen.

Inlenersbeloning toepassen

Uitzendkrachten hebben volgens de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) recht op gelijke beloningen als de medewerkers in vaste dienst van de inlener. Dit wordt geregeld met de inlenersbeloning die je moet toepassen.

 

Componenten inlenersbeloning
De inlenersbeloning bestaat uit diverse onderdelen. Wanneer een uitzendkracht aan de slag gaat bij een inlener dan dienen deze onderdelen uit de inlenende cao toegepast te worden. De componenten of onderdelen van de inlenersbeloning zijn:

  • Uurlonen conform schalen
  • Initiële loonsverhogingen
  • Periodieken loonsverhogingen
  • Atv-dagen
  • Toeslagen
  • Onkostenvergoedingen
  • Eénmalige uitkering
  • Thuiswerkvergoeding [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Loonsverhogingen met terugwerkende kracht [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Inschaling behouden indien uitzendkracht binnen 12 maanden terug is bij dezelfde inlener of inlener met dezelfde cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 3-1-2022]
  • Eindejaarsuitkering of 13de maand [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-1-2023]
  • Alle kostenvergoedingen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Alle toeslagen van de inlenende cao [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Periodieke stijging na één jaar werk [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • Inschaling instaptabel uitsluitend bij géén relevant ervaring [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • StiPP Basispensioen vanaf dag 1 (voor medewerkers vanaf 21 jaar en ouder) [Uitbreiding inlenersbeloning per 1-7-2023]
  • StiPP Basispensioen vanaf dag 1 voor medewerkers vanaf 18 jaar en ouder [per 1-1-2024]

Rekenvoorbeeld toeslag berekenen:

Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2024)

Functie: Montage assistent
Familiegroep: Productiemedewerking
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 2
Salarisgroep: A
Bruto uurloon: € 13,68
Overuren / toeslag / brutovergoeding – alle fases 1,37
Omrekenfactor: Fase A 2024: 1.8549  (wel 13 Atv-dagen reservering, met StiPP  Basispensioen)

Fictief toeslag 50 % (bijvoorbeeld voor werk op zaterdag of zondag).
Let op: dit is dus een andere berekening dan bij overwerk!

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

100% = € 13,68
150% = € 13,68 x 1,50 = € 20,52 – € 13,68 = € 6,84

 

Kostprijs toeslag uur:
€ 6,84 x 1.37 = € 9,37
€ 13,68 x 1.8549 = € 25,38

 

Totaal kostprijs toeslag uur: € 34,75

 

TIP: overleg met jouw inlener dat je toeslagen altijd kunt doorberekenen.

Ploegentoeslag berekenen:

Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2024)

Functie: Montage assistent
Familiegroep: Productiemedewerking
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 2
Salarisgroep: A
Bruto uurloon: € 13,68 (13 atv dagen gereserveerd)
Bruto uurloon: € 14,39 (13 atv-dagen opslag op het uurloon)
Overuren / toeslag / bruto vergoeding – alle fases 1,37
Omrekenfactor: Fase A 2024: 1.8549  (13 Atv-dagen reservering, met StiPP  Basispensioen)
Omrekenfactor incl. Atv opslag Fase A 2024: 1.7510  (13 Atv-dagen opslag bruto uurloon, met StiPP Basispensioen = bruto uurloon: 13,96)

Ploegentoeslag is 114% 
(zie Metaal & Techniek Cao Art. 45)

 

De berekening van de kostprijs is dan als volgt:

 

100% = € 13,68
114% = € 13,68 x 1,14 = € 15,60– € 13,68 = € 1,92

 

Kostprijs toeslag uur:

Ploegentoeslag deel: € 1,92 x 1.37 = € 2,63
Regulier loon deel: € 14,39 x 1.7510 = € 25,20

 

Totaal kostprijs toeslag uur: € 2,63 + € 25,20 = € 27,83

 

TIP: overleg met jouw inlener dat je toeslagen altijd kunt doorberekenen.

Toeslagen voor feestdagen

Dag Begin – Eind
00:00 tot 06.00 uur
Maandag 184,43 %
Dinsdag 184,43 %
Woensdag 184,43 %
Donderdag 184,43 %
Vrijdag 184,43 %
Zaterdag 184,43 %
Zondag 184,43 %

Feestdagentoeslag kan ook 199,25% zijn wanneer de feestdag in het weekend valt.

 

Toeslagen voor overuren

Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid buiten de grenzen van de normale arbeidsduur.

Dag 1ste twee overuren Vanaf het 3de overuur
Maandag 128,44 % 146,56 %
Dinsdag 128,44 % 146,56 %
Woensdag 128,44 % 146,56 %
Donderdag 128,44 % 146,56 %
Vrijdag 128,44 % 146,56 %
Zaterdag 128,44 % 146,56 %
Zondag 128,44 % 146,56 %

Voorbeeldberekening bij overwerk

Uitgaande van de volgende medewerker / situatie (gegevens van januari 2024)

Functie: montage assistent
Familiegroep: Productiemedewerking
Ervaring medewerker: Geen
Leeftijd: 22
Functiegroep: 2
Salarisgroep: A
Bruto uurloon: € 13,68
Omrekenfactor: Fase A 2024: 1.8549  (wel 13 Atv-dagen reservering en StiPP Basispensioen)

De medewerker werkt op een dinsdag 9 uur.
Dus 1 uur overwerk.

Toeslag overwerk 128,44 % (eerste 2 overuren)

De berekening van de kostprijs is dan als volgt

 

Uren Aantal uren Bruto uurloon Omreken
-factor
Kostprijs Totaal
Normale uren 8 € 13,68 1.8549 € 25,38 € 203,04
Over- uren 1 € 17,51
(=128,44 %)
1.37* € 23,99 € 23,99
Totaal € 227,03

*omrekenfactor bij overwerk

Kostenvergoeding

De werkgever verstrekt de werknemer een redelijke vergoeding voor het door de werknemer zelf aangeschafte en naar de richtlijnen van de onderneming benodigde gereedschap, behoudens in die gevallen waarin de werkgever het gereedschap ter beschikking stelt.

Reist de werknemer met eigen vervoer? En doet hij dit in opdracht van de werkgever of met toestemming van de werkgever of allebei? Dan krijgt hij een redelijke vergoeding voor de reiskosten die hoger zijn dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

 

Openbaar vervoer – werkelijke kosten van 2e klasse reizen. Maar alleen het deel dat hoger is dan de kosten die hij normaal gesproken maakt om te gaan naar de plaats waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan.

 

Is er een vervoermiddel beschikbaar gesteld door de werkgever? Dan is er geen sprake van een vergoeding.

Samenvattend Uitzenden in de Metaal & Techniek Cao

  • Metaal & Techniek cao’s: Metaalbewerking Cao, Technisch Installatie Cao, Isolatiebedrijf Cao, Carrosserie & M&T Goud en Zilvernijverheid.
  • GEEN Metaal & Techniek cao’s: Motorvoertuigen & Tweewielerbedrijf Cao en Metalektro Cao (grootmetaal of metaalindustrie).
  • Normale arbeidsduur 38 uur per week, 7,6 uur per dag. 39 en 40 uur per week zijn ook mogelijk. Meest gehanteerde werkweek bij inleners is 40 uur.
  • Minimumloon voor medewerker zonder ervaring vanaf 21 jaar en ouder: € 13,68
  • 13 atv-dagen bij fulltime dienstverband. Of medewerkers krijgen een atv-vergoeding/opslag van 5,26% op het bruto uurloon.
  • Voor de eerste twee overuren wordt 128,44% van het uurloon betaald.
  • Vanaf het derde overuur geldt 146,56% en op zaterdag ook 146,56%.
  • Op zon- en feestdagen geldt een overwerkpercentage van 184,43%
  • Ploegentoeslag 114%
  • Let op: Wanneer je de aanloopschaal (of schaal nul) hanteert, dien je een CV van de medewerker aan te leveren waaruit blijkt dat de medeweker dus géén relevante ervaring heeft.
Compliant uitzenden in de M&T via Backoffice Platform Paydia? Vraag een demo aan!
Bob
Account Manager
Arne
Commercieel Manager

Waarmee kunnen wij jou helpen?

http://Null