Starten met grip op risico’s

De meest ideale situatie is dat jij als ondernemer voldoende handvatten hebt om jouw personeelszaken zelf te regelen. Hierbij kan een boekhouder jou ondersteunen. Dit is vaak de meest voordelige optie voor mkb ondernemers die starten met personeel.

Wat de Flexpedia HR Consultants uit de markt horen is dat veel ondernemers die starten met personeel te weinig tijd hebben om alles zelf goed te regelen. Ze hebben hun handen vol met het runnen van hun eigen business en komen eigenlijk altijd tijd tekort. Daarnaast vinden ondernemers in deze (start)fase van hun bedrijf het risico van het juridisch werkgeverschap (te) groot. Met name de financiële en administratieve verplichting rondom ziek personeel zien zij als een te grote drempel om zelf juridisch werkgever te zijn. Laat je dan ook goed informeren bij jouw branchevereniging, collega ondernemers, belastingdienst en KVK zodat je grip hebt op risico’s.

Samenwerken met HR partner

Wil jij als ondernemer niet alles zelf doen dan is er een alternatief; tijdelijk samenwerken met een betrouwbare en gecertificeerde HR partner. Dat kan een uitzend-, detacherings- of payroll bedrijf zijn. Daarmee besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Zo beperk je de grote financiële en administratieve personeelsrisico’s bij ziekte van personeel. Ook alle operationele en tijdrovende HR taken, zoals contracten, de salarisadministratie, verzuimregistratie en re-integratie wordt hiermee uitbesteed. Dat scheelt jou een hoop gedoe én kostbare tijd.

Wat jij als mkb ondernemer nog wél blijft doen is het feitelijk werkgeverschap. Dat is het bepalen van het salaris (conform de loontabellen van een cao indien van toepassing), het geven van leiding, toezicht en het doorgeven van de gewerkte uren aan de HR partner die als juridisch werkgever het salaris van de medewerkers uitbetaalt.

Gaan de zaken goed? Groeit de onderneming? Loopt het lekker met de eerste personeelsleden? Zit er inmiddels genoeg vet op de botten van de onderneming? En heb jij, als ondernemer, inmiddels voldoende ervaring opgedaan met het werkgeverschap en leidinggeven? Zo ja, dan is het tijd om het juridisch werkgeverschap zelf te gaan doen. De HR partner (het uitzend-, detacherings- of payroll bedrijf) draagt dan officieel het personeel over aan jou. Jij als, ondernemer met personeel, gaat de volgende groeifase in van jouw bedrijf. Nu wél als juridisch werkgever mét eigen personeel om zo verder te groeien.

Online verder lezen over Starten met Personeel

We hebben onze kennis voor je gebundeld in de gratis whitepaper: Starten met Personeel, die je hieronder kunt aanvragen. Eerst online verder lezen over starten met personeel? Enkele hoofdpunten hebben we voor je klaargezet.